基本养老金替代率合意水平研究——以上海市城镇居民为例

社会保障制度是人类社会文明进步的标志,社会养老保险是其中一项重要制度,其建立对社会的平稳发展有重要影响。在人口老龄化日益深化的时期,及时有效地对社会养老保险制度进行改革势在必行。在改革过程中,对基本养老金替代率的合意水平进行研究具有深远意义。以上海市城镇居民为例,建立基本养老金收支平衡模型,将计算出的合意供给替代率与现实需求替代率进行对比。结果对比发现,需求与供给难以匹配,对不匹配的基本原因进行分析,并在此基础上提出相应对策。

影响基本养老金替代率的因素分析

基本养老金替代率是整个社会养老保险制度体系的关键点,它影响着养老保险应对人口老龄化风险的能力以及职工退休后生活的质量水平。基于基本养老金替代率在我国社会养老保险制度设计中的重要地位,阐述基本养老金替代率的有关概念,对基本养老金替代率及其影响因素进行计量分析,提出了有关基本养老金替代率的优化路径。

养老保险多层次互动

我国多层次养老保险体制是基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的老年经济保障制度。三个层次的互动发展是市场经济改革与发展的必然要求。实现三个层次各自的发展向互动发展的转变的思路是:适度化基本养老保险金替代率;改进保险资金投资运营;政策支持企业年金和商业人寿保险;商业寿险公司更新经营观念。

探析我国养老保险法律制度存在的问题及立法建议

养老保险法律制度是社会保障制度的重要组成部分,建立完善的养老保险法律制度,不仅能保障职工老有所养、老有所靠,而且能减轻企业负担,有利于企业公平参与竞争和人才交流,促进经济发展与社会稳定。本文从养老金筹资模式、基本养老金替代率及退休年龄等方面分析我国现行养老保险法律制度存在的问题,同时就上述问题和养老保险法律制度的良性运行提出相应的立法建议。

养老保险基金收支变化因素分析及对策研究

我国企业养老保险制度经过十多年的改革,建立了雄厚的基金,保障了离退休人员的基本生活。但近年来,各地许多社会保险机构相继出现了当年度养老保险基金入不敷出的现象,以致于不得不动用往年积累,而且当年基金收支缺口有不断扩大的趋势。因此,如何遏制这种现象,确保新世纪离退休人员的基本生活,已成为今后相当长一段时期内须严肃对待的课题。

企业年金管理中战略资产配置工作探索

企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的一种补充养老保险制度,是公司中长期激励机制中应用的一种重要手段。公司建立企业年金可在两个方面发挥重要作用:一方面可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率不高而造成的企业职工退休前后收入落差大的问题,弥补生活保障水平不足,发挥其补充和保障的作用,是建设"幸福企业"、提升职工满意度的一个重要抓手。

老龄化背景下的养老保险基金管理

'人口老龄化'问题是我国当下面临的严峻挑战,人口老龄化趋势的日益加剧,导致社会保障基金支付能力与社会发展水平的不协调,为我国现行养老保险制度带来了巨大挑战。本文立足当前国内人口老龄的现状,分析了在老龄化背景下我国养老保险基金面临的各种风险,提出了强化养老保险基金管理的有效途径,借以保证养老保险基金的可持续发展。