卫生监督机构基本工作量分析

通过对全国各级卫生监督机构各专业年监督频次、常规工时、常规工作百分比等基本工作量情况的广泛调查和分析,结果显示: 各专业的年监督频次与《全国卫生防疫工作规范》中的规定大致相同;地市级和区县级的常规工时小于规范中的规定;常规工作时间百 分比同规范相比有所提高。本研究还对规范中未做规定的省级机构各专业监督的基本工作量及地市、区县级机构的医政监督、母婴保 健等几项监督的频次、工时和常规工作百分比做了调查,为进一步制定新的卫生监督工作规范提供基础。

护理工作监督控制月报表的实施与管理

护理工作监督控制月报表的实施与管理上海市南汇县卫生局２０１３００傅美星护理管理随着卫生事业的深化改革也得到了进一步的发展，医学模式的转变向护理管理提出了更高的要求，护理管理的最终目标是不断地提高护理质量，使病员能得到满意的护理服务。提高护理质量，采用...

研究型大学教师分类考核评价机制实践探索

对于高水平研究型大学而言,如何通过客观公正、科学合理的方式方法评价教师,提高教师从事教学科研工作的积极性和创造性,实现高校战略发展目标,一直是众多高校亟待研究和实践的问题。通过对现有教师评价方式和问题进行剖析,研究建立用KPI和岗位设置与聘用为理论基础,以Y大学教师基本工作量考核评价实践案例为切入点,全面展示教师分类考核评价的机制实践探索。

深化人事制度改革 建立激励机制

我院是一所成人院校,是随着党和国家的工作重心转移到经济建设上来,为给化工企业培养急需的管理干部应运而生的。建院以后,在化工部的直接领导和关怀下,为化工行业和地方培养了数以千计的各类管理干部,为国家做出了我们应做的贡献。但随着我国由计划经济向市场经济的转变,成人院校普遍遇到了生源不足、经费短缺的困难。我院在校生最少时只有200多人,经费最困难时每人每月只发100元的生活费,造成人心涣散,工作混乱。面对来自内部和外部的压力与挑战,学院到底该怎么办?出路何在?经过痛苦的反思和探索,经过反复的分析和论证,院党委一班人在思想上取得了共识,一致认识到“人总是要有一点精神的”。

专业拓宽 师资挖潜

近几年来,许多职业技术学校本着面向市场、主动适应的原则,大胆探索,开设了许多市场急需人才的长效性或“短平快”的新专业,对学校的发展注入了新的活力。 新专业的设置,相应带来了老专业师资过剩和新专业师资短缺的矛盾。作为一个专业技术学校。

中国出版科研所将面向社会实行课题招标

在中国出版科研所6月3日的会议上,颁布了《关于科研课题管理的若干规定(试行)》,试行期一年,以后还将在实践中不断改进和完善。这标志着科研项目从传统以单位和部门为中心到以课题为中心的重大转变。而课题面向全社会招标的举措。