城镇企业退休职工基本养老金待遇调整政策研究

我国的人口结构不断变化,老龄化现象逐渐深入,养老问题越发严峻。通过保障城镇企业退休职工养老保险可以解决劳动者的养老问题。但城镇企业退休职工基本养老金在实施的过程当中,存在着一刀切的现象,并且调整后的养老金替代率仍然偏低,某些特殊人群的退休人员对调整的满意度有待提高等问题要求城镇企业退休职工基本养老金待遇进行调整。

海南省人力资源和社会保障厅关于明确2020年度计发职工基本养老保险待遇有关数据的通知(琼人社发〔2020〕150号)

各市、县及洋浦经济开发区人力资源和社会保障(人事劳动保障)局:现就2020年度我省职工基本养老金计发基数通知如下:2020年度,我省企业职工基本养老金和机关事业单位基本养老金的计发基数为6829元。

湖南省人社厅解读《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》

让人民群众共享发展成果——解读《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》3月27日,省委全面深化改革委员会第二次会议书面审议了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》提出了要完善养老保险待遇确定机制,建立基础养老金正常调整机制、缴费补贴调整机制、补缴与缴费约束机制及完善个人缴费档次标准调整机制、实现个人账户基金保值增值等。这对我省3400多万城乡居民养老保险参保人有哪些实实在在的利好?

《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的通知》政策解读

现就《宁波市人力资源和社会保障局宁波市财政局关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的通知》(以下简称《通知》)主要内容解读如下:一、出台背景2018年,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组会议,审议通过了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发[2018]21号),并作出重要指示,强调要按照兜底线、织密网、建机制的要求,建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制(以下简称"两项机制"),推动待遇水平随着经济发展逐步提高,确保参保居民共享经济发展成果。今年9月26日,经省委全面深化改革委员会会议审议通过,省人力社保厅、省财政厅印发了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》(浙人社发[2019]57号)。为贯彻落实国家和省文件精神,完善我市城乡居民基本养老保险制度,我局会同市财政局在征求意见基础上,起草了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的通知》。

公共服务均等化的区域比较研究——以陕西省基本养老保险省级统筹为例

公共服务均等化的实质在于缩小城乡之间、不同区域之间、不同群体之间的差距。作为基本公共服务的养老保险,其均等化要求在不同区域之间、不同社会群体之间享有的服务水平和质量大体相等。通过实证对比分析,实行基本养老保险省级统筹后,陕西省11个地市间退休职工基本养老金水平差距比省级统筹前大大减少,养老保险公共服务均等化第一阶段的目标初步实现,下一阶段政策的重点在于尽快实行基本养老保险的全国统筹。

基本养老保险服务均等化区域差异分析——陕西省省级统筹前后的对比

公共服务均等化的实质在于缩小城乡之间、不同区域之间、不同群体之间的差距。作为基本公共服务的养老保险,其均等化要求在不同区域之间、不同社会群体之间享有的服务水平和质量大体相等。通过实证对比分析,实行基本养老保险省级统筹后,陕西省11个地市间退休职工基本养老金水平差距比省级统筹前大大减少,养老保险公共服务均等化第一阶段的目标初步实现。下一阶段政策的重点应该转为缩小养老保险和其他公共服务不同人群间的差距。

基本养老保险待遇损失赔偿的社会法反思与规则构建

当前我国基本养老保险待遇损失原因多样,关系混杂,赔偿的计算方法和赔偿标准各异,赔偿功能和权益维护理念不明,争议处理程序公私交叉等,给司法实务造成诸多困惑,也使得此类损失赔偿规则的建立有了特殊性。通过文献梳理,发现现有基本养老保险待遇损失赔偿及争议有行政化倾向,并未充分揭示基本养老保险社会合作事务性质,应利用社会法的知识和原理对其重新审视。研究建议:应保持基本养老保险三大关系相对独立,将基本养老保险合同即基础关系界定为“社会法上的债”,社会保险经办机构为社会债务人而非行政主体,形成该社会债请求权和请求规则;针对基本养老保险权利的特殊性,应建立继续履行、恢复原状优先,适当赔偿或补偿补充的社会债救济规则。

超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

提高环卫工人工作生活待遇分析与探究

本文围绕环卫工人工作生活待遇情况,分析提升基本待遇的必要性以及现状,明确该项工作实施的意义,随后从调整工资待遇标准、优化环卫工作环境、改善福利待遇、建立健全配套制度、加大环卫管理力度五个方面提出建议,以改善环卫工人的工作条件,提高工作生活待遇。

企业退休职工基本养老金水平变化分析与评价研究

从动态角度、政策角度和养老金替代率来分析2006年基本养老保险待遇计发办法,可以看出新计发办法更具科学性。"十二五"期间,企业退休人员基本养老金仍将稳步提高,企业新退休人员基本养老金水平仍将略高于当年所有退休人员基本养老金水平。为完善企业退休人员基本养老金计发办法,应设立基本养老金最低标准;改进现行基本养老金调整政策;根据《社会保险法》合理调整企业退休人员基本养老金水平。

南平市全面完成2021年工伤保险定期待遇调整发放工作

根据福建省人社厅、福建省财政厅《关于调整全省工伤保险定期待遇的通知》要求,全市社保经办机构从11月开始加班加点、悉心核对、认真测算,对2020年12月31日前按月领取一至四级伤残津贴(不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员)、生活护理费和供养亲属抚恤金三项定期工伤待遇的人员进行待遇调整、发放工作。

新型农村卫生体制下的乡村医生

乡村医生是农民基本医疗和预防保健服务的提供者,为农村经济发展与社会和谐提供了有力的健康保障。由于历史的原因,乡村医生这个特殊群体一直被政府和社会忽视。基于乡村医生生存和发展的视角对乡村医生的现状和面临的困难进行考察,发现在已建立的新型农村卫生体制下,乡村医生普遍面临报酬偏低、养老保障缺失、执业考试门槛高等困境。分析以往的研究和目前一些地方的改革实践认为,只有解决了乡村医生的身份定位问题,才能从根本上改善他们的状况。

基本养老保险待遇公平性的测度

为探究对基本养老保险待遇公平性进行大致测度的办法,在剖析基本养老保险待遇公平内涵和特征的基础上,抓住其属于再分配范畴的特性,运用西方收入再分配理论与我国实际相结合的办法,推论出我国基本养老保险待遇分配应遵循的公平原则,以此为依据,从退休者基本生活保障、养老待遇差距、缴费回报三个方面,提出了区域基本生活保障率、养老待遇差距倍数、超额缴费回报率等衡量指标,且以湖南省及该省平江县为例进行了测度应用,为定量测度基本养老保险待遇公平状况探索了新路径。

海外招工信息

一、日本:1.计算机软件SE人员:大学本科毕业,有学位,35岁以下,计算机,数学,通信及相关专业毕业,有较好的日语基础,使用VB,VC,SQL等计算机语言开发软件。 基本待遇:合同期3-5年,月薪30万日元以上,工作地点主要在东京,10天带薪修假/年,2万日元交通费/月。日本就业签证,可申请家属赴日陪同。2.电子、机械业务助理:大学本科毕业,有学位,40岁以下,电子、机械方面专业毕业,日本语能力在2级以上,并且有使用计算机CAD辅助设计的经验。主要从事有关电子元器件的开发、设计、生产,以及对生产部品的机械设备进行改造、设计、安装、维护等工作。

中国基本养老保险待遇的地区公平性比较及其影响因素研究

养老待遇是基本养老保险制度运行效果的集中体现。以地区为视角研究我国养老待遇公平性。综合公平理论及养老保障的制度目标,提出了多层次递进性的公平指标,对我国东中西部各省的养老待遇公平性进行对比分析,并在此基础上运用因子分析法归纳出影响基本养老待遇的三大因子。我国基本养老待遇呈现出东部地区绝对值高但相对公平性差、中部地区"塌陷"及西部地区整体公平度较高的特点。通过因子分析,发现经济规模因子、经济质量因子和人口压力因子是影响各地基本养老待遇的关键因素。各地可从三个核心因子角度出发,考虑完善基本养老保险的努力方向。

浅谈我国企业养老保险制度的思路及对策

随着我国经济快速发展，怎样进一步完善企业养老保险制度，也是社会稳定的一项重要课题。本文就企业养老保险改革的现状及所面临的问题，简要地谈了完善企业养老保险制度的基本思路及对策。