基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响:引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析

基于自我决定理论框架的研究者最近提出需要满足与需要阻碍同时存在于个体之中,心理需要满足的缺乏不等同于心理需要被阻碍,心理需要被阻碍可以更好地预测绩效下降和不健康的心理。本研究引入以人为中心的方法——潜在剖面分析方法,帮助理解心理需要满足与心理需要被阻碍在同一个体内部不同程度的组合所产生的影响。研究结果发现,在我国企业工作场所中存在三种剖面类型的员工,即高需要满足、高需要阻碍和既高满足又高阻碍。其中,高需要满足的群体创造性绩效和心理健康水平较高,高需要阻碍的群体创造性绩效和心理健康水平较低,而双高群体创造性绩效水平较高,心理健康水平较低。最后对一些意外的发现进行了讨论,并阐述了本研究的意义、不足和未来的研究方向。