山西实行村干部岗位报酬与工作业绩挂钩新办法

为充分调动农村党支部书记、村委会主任干事创业的积极性,山西探索实行岗位报酬与工作业绩挂钩的新办法,努力实现提高待遇与加强管理有机结合。

罗马尼亚农业生产合作社的分配制度

罗马尼亚党和政府,一向重视逐步完善农业部门的生产关系,不断改进分配制度。多年来,改革分配制度的核心问题是,如何使劳动报酬同劳动消耗和获得的成果更紧密地联系起来。

谈谈年薪制

近几年来,有些企业的主管部门或国有资产管理部门以十多万元,数十万元、甚至上百万元的高薪招聘经营者,引起国内轰动,所设年薪制是继对经营者实行“承包责任制”后的又一重大改革举措,在我国社会主义市场经济条件下,如何实施?年薪与职工的收入拉开多大的差距才为适宜?本文就苏州市供销社集团公司试行年薪制的情况,谈谈看法。 苏州市供销社集团公司从1996年1月1日起试行“经营者年薪收入与岗位责任、规模、效益挂钩的考核办法”(简称年薪制)。参加年薪制考核的对象包括各市属企业的正、副经理(厂长)和享受同级待遇的党委(总支)

走近年薪制

年薪制,是计时工资制中的一种支付形式,在我国已有了一定的发展。由于年薪制的实施方法和适用范围的特殊性,不少企业觉得它很远。现在,让我们走近年薪制。一、什么是年薪制年薪是指对于企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者、实行一种特定形式的计时工资。一般的一个生产经营周期(多为1年)为单位确定经营者的基本报酬(也叫基本年薪),并且以其经营效果确定效益工资(也叫风险收入)。二。

年薪制——一个关于企业经营者收入的话题

企业经营者实行年薪制,在中国企业界谈论了许久,也企盼了许久。今天,当年薪制实施实实在在摆在人们的面前之时,让多少人感到惊喜,让多少人感到困惑,让多少人翘首企盼,千呼万唤,难出台。何为"年薪制",它是以企业一个生产经营周期,即以年度为单位确定经营者的基本报酬(基薪),并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。

关于学术性高等学校教师报酬的决定

§1 有效范围(1)本决定适用于在附录一所列的综合性大学、学术性高等学校和具有高等学校性质的学术性学院(以下简称高等学校)里的正教授、副教授以及高校讲师的报酬。(2)本决定不适用于学术性高等学校中从事艺术教学工作的高校教师(教授和讲师)。(3)对于德意志民主共和国武装机关,可由主管部的部长在与高等教育和中等专业教育部部长(以下称部长)取得一致意见并考虑本决定原则的情况下颁布专门的条例。

苏联著作权的新发展

本文论述的是过去几年中苏联著作权法和判例法的发展。一、新成文法1.1981年10月31日通过的《苏联最高苏维埃主席团关于对〈苏联和各加盟共和国民事立法纲要〉的若干修改和补充的法令》,对苏联著作权的发展具有重要的意义。