对现行基础工资的几点思考

基础工资是机关、事业单位结构工资制中保障职工基本生活的部分,但由于缺乏物价补偿机制,实际运行中困难很多,保障职能大为减弱。本文对基础工资的职能和机制进行了分析和思考,提出必须重新认识和确定基础工资的职能,在运行中必须有物价补偿机制,并相应提出了运行办法。

建安企业实施基础岗位效益工资制的探讨

八十年代，建筑业作为城市改革的突破口，率先进行全行业改革，取得了显著的社会、经济效益。九十年代，随着改革开放大潮的汹涌推进，建筑业应在转变企业经营机制、增强企业活力、向管理要效益上多作尝试，从而探索新的改革之路。当前，建筑业改革面临的新任务很多，比如...

私营企业工资计量管理模型构建

从私营企业工资管理现状出发 ,明确构建私营企业工资管理模型的指导思想和原则 ,提出私营企业工资计量管理模型 :工资额 =基础工资 +偶然工资 +结构工资。在此基础上介绍了基础工资、偶然工资的确定 ,并重点阐述了结构工资的计算方法。

论复杂劳动与高劳动报酬的关系——兼论当前中国教师工资改革

一、问题的提出从80年代中期开始至今,国内学术界广泛讨论“脑体倒挂”的问题。这是关系到国家改革开放和稳定密切联系的敏感问题。综合不同的认识大致可分为两种观点。多数人认为:目前我国存在脑体倒挂,即脑力劳动者(复杂劳动者)的收入比体力劳动者(简单劳动者)的收入少。据统计:1988年北京市部分企事业单位不同教育程度的社会成员一生收入呈现随教育水平提高而递减的趋势。另据统计:1990年上海市大学教师的家庭收入不如上海的农民家庭收入,既使是教授的收入也只接近农民收入的79—100％。

国营企业工资制度改革的探讨

要使国营企业具有活力,深化企业改革是必由之路。国营企业改革的一个重要内容是工资制度的改革。建立具有中国特色的国营企业工资制度,是理顺国家、企业和职工之间分配关系的关键。

浅议国营企业工资改革问题

一、企业工资改革的模式 工资制度是分配方式的一种表现形式,在企业工资改革中,采取何种分配制度是相当重要的。根据经典作家论述和中共中央《关于经济体制改革的决定》精神,结合我国国营企业实际情况,我认为企业工资制度模式应是充满活力的结构工资制,它包括两大类:一类是静态工资;一类是动态工资。 企业结构工资制的静态工资即基础工资,是指在较长时间内(如一年以上)数值保持相对不变的工资。

浅谈建国后的工资制度改革

工资是社会对劳动者劳动效果的承认,也是劳动者所获的报酬的表现形式。新中国成立后的工资分配关系,是在推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义以及对民族资本的限制、利用和改造的基础上逐步形成的。由于当时公有制经济基础比较薄弱、社会物价波动较大,由于“国统区”留下来的分配关系非常混乱,国家虽然废除了其中突出不合理的部分。

新时期会计基础工作的趋势研究——以供电公司为例

会计工作是企业经济管理工作中的重要环节,供电公司属于国家垄断企业,会计基础工作具有一定特殊性。相对于其他公司企业,供电公司会计工作也面临一些特殊的问题,本文重点在于分析当前存在问题,提出了道德培养、技能培养、加强制度建设的建议,供大家参考。

高等学校结构工资浅析

工资分配问题是关系到国家政治、经济和社会稳定的重要问题,也是关系到广大群众的切身利益问题。党中央国务院历来十分重视和关心人民群众的生活水平,特别是1985年实行结构工资制以来,广大群众的工资水平有了较大提高,例如全国职工工资总额近年来年平均增长速度为19.62％,教育文化艺术和广播电视系统职工工资年平均增长速度为23.28％。以我们选取的贵州省某高校为例,5年来教职员工基础工资增长速度为28.71％,其中专业技术人员增长速度为31.86％,党政干部增长速度为28.20％。

高等学校工资制度的形成与工资变革

高等学校的工资制度是在供给制的基础上发展而来的。历经了三十八年时间,十四次的调整、改革,逐步消除了在工资分配上“平均主义”、“大锅饭”的弊端,初步形成了能够较好地体现“按劳分配”原则的工资制度。这个制度的形成,大体上经历了四个阶段: 一、建国初到一九五二年七月的实物工资制和供给制阶段建国初期,教职工的分配制度比较复杂,几种分配制度同时并存,老解放区的教职工一般实行供给制,新解放区一般实行以实物(小米)为工资的制度。

进一步完善现行结构工资制

1985年,国家机关、事业单位进行了工资制度改革,废除了等级工资制,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。一江文拟针对当前机关、事业单位工资改革中反映出来的突出问题,谈谈自己的看法和意见。一、加强宣传,统一认识、取得理解和支持。自85年工资改革以来,我们的宣传教育做得很不够,很薄弱。致使栩当一部分机关。

完善石油企业基本工资制度的思路

吉林石油集团有限责任公司在基本工资制度改革方面取得了一定成绩,但同时也存在 一些问题:基本工资标准偏低;基本工资结构不够合理;协议工资标准不好确定;工龄津贴标准偏 低;配套政策不到位。建议:建立基础工资;调整岗位(技)工资;提高工龄津贴标准;取消人人 有份的津补贴;完善配套政策。

江苏省高校绩效工资改革现状研究

江苏省高校绩效工资制度开始实施,对其现状进行了详细的研究。针对江苏省高校绩效工资的实施现状中存在的困难和问题,提出了相应的政策建议。

高校工资制度改革的思考

1985年工资改革后,人们在思想上对按劳分配的工资分配观念有了新的认识,在工资制度上打破了中央高度集权的统一管理模式。工资改革以来高校教师的经济地位也由此而有了一定程度的改善。但是我们应该看到,无论在理论上还是在实践中,高校的工资分配中还存在许多矛盾和亟待解决的问题。高等教育是培养各行各业所需高级专门人才的部门,因此对高等学校工资制度的改革切不可有所疏忽。

对企业实行结构工资制的探讨

企业内部分配模式,可以简单地理解为企业所执行的工资分配制度。企业内部分配要不要有—个统一的模式呢?回答应该是肯定的。企业内部分配要有一个统一模式,这并不是要走平均主义“大锅饭”的老路,而是我国现阶段经济体制和深化企业改革使然。现在的问题是:这个模式应该是什么样的。为此,许多经济理论工作者和实际工作者曾作了广泛深入的探讨。多数人认为,“国家宏观调节、企业自主分配”是企业内部分配的有效模式,但是。

组合工资:村干部工资改革的新探索

近年来,如东县对村干部的年工资报酬实行了大胆改革,引入了竞争激励机制,打破过去平均主义的分配机制,试行组合工资制,从而大大激发了村干部的活力,促进了村级集体经济的发展。 一、组合工资结构的内涵 组合工资的结构是依据每个村干部所任职务、工作年限、完成任务、工作实绩等情况,规定村干部工资由基础工资、规模工资、效益工资和奖励工资四个部分组成。 1.基础工资:具体由职务工资和工龄工资两项组成。职务工资又分为三档:村支书每月90元;村长、总帐会计每月80元;一般部门干部每月55元。工龄工资每一年一元,以实际工作年限计算。

浅谈结构工资中的奖励工资

八五年国家机关、事业单位进行了工资改革,实行了基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四合一的结构工资制,这套新的工资制度的建立与实施,体现了“按劳分配”的社会主义原则,收到了较好的效果。但任何改革都不是尽善尽美的,需要在实践中不断完善。结构工资中的奖励工资即是如此。主要问题是没有充分发挥“奖励”的本质职能。

深化工资制度改革的几点设想

一九八五年国家行政机关、事业单位工资的全面改革,至今已有两年多,对它的效果以及不足进行基本分析,有助于进一步探索有中国特色的社会主义工资制度。

湖北远安 村干部工资待遇规范化

针对近几年村干部工资待遇任中难落实、任后无保障、影响村干部工作积极性的现状，近日，远安县委出台了《远安县村干部工资待遇管理办法实施意见》。规定：一、在职干部工资待遇实行“职务工资+基础工资(按人口规模）+工龄工资+奖励工资”的结构工资制；二、退职干部，工龄满10年的主职和满15年的部门干部实行生活补助，