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江苏省高校绩效工资改革现状研究
被引量:
1
1
作者
刁春梅
《知识经济》
2014年第19期35-36,共2页
江苏省高校绩效工资制度开始实施,对其现状进行了详细的研究。针对江苏省高校绩效工资的实施现状中存在的困难和问题,提出了相应的政策建议。
关键词
高校绩效
工资
基础性
绩效
工资
奖励性绩效
工资
下载PDF
职称材料
大国如何励“良师”:教师绩效工资政策的成效与改进(一)
被引量:
4
2
作者
宁本涛
《中小学管理》
北大核心
2018年第9期18-20,共3页
结合我国30个省(区、市)的调查与调研,分析归纳中小学绩效工资政策实施以来的效果与问题,并提出相应改进和完善的建议。当前绩效工资制度的实施在宏观层面主要存在绩效工资总量低、教师与公务员的绩效工资差距依然存在等问题;中观层面...
结合我国30个省(区、市)的调查与调研,分析归纳中小学绩效工资政策实施以来的效果与问题,并提出相应改进和完善的建议。当前绩效工资制度的实施在宏观层面主要存在绩效工资总量低、教师与公务员的绩效工资差距依然存在等问题;中观层面表现为由于绩效工资的区域差异和学校差异带来的新矛盾;微观层面的问题主要表现在具体考核与分配中出现的认识和执行偏差,如考核分配方案不完备带来的问题等。为改进与完善教师绩效工资管理,建议在总量核算、教职工绩效考核、组织管理等方面进行相应的调整。
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关键词
“大国良师”
绩效
工资
改革
基础性
绩效
工资
奖励性绩效
工资
绩效考核
总量核定
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职称材料
浅谈高职校的薪酬激励
被引量:
1
3
作者
吴宏远
《林区教学》
2008年第11期4-5,共2页
公办学校特别是预算外收入较少的全额预算学校,教职工的工资主要来源于预算内收入。由于一些客观原因的存在,导致学校在利用工资对教职工进行激励时总是无法起到预期的效果。通过对全额预算学校工资体系的分析,提出了建立有效薪酬体系...
公办学校特别是预算外收入较少的全额预算学校,教职工的工资主要来源于预算内收入。由于一些客观原因的存在,导致学校在利用工资对教职工进行激励时总是无法起到预期的效果。通过对全额预算学校工资体系的分析,提出了建立有效薪酬体系的几点建议。
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关键词
基础性工资
绩效
工资
科学合理
薪酬机制
下载PDF
职称材料
事业单位构建良性竞争与合作机制研究
被引量:
2
4
作者
庞倩华
《领导科学》
北大核心
2017年第8Z期63-64,共2页
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量,也是政府履行公共服务职能、提供社会公共服务的非营利性机构。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,公益一类事业单位...
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量,也是政府履行公共服务职能、提供社会公共服务的非营利性机构。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,公益一类事业单位,尤其是文博行业,作为城市文化名片和对外形象推广的载体,更是各个城市和地区展示其文化形象的宣传窗口。构建良性竞争与合作机制,呈现行业内部的活力和凝聚力。
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关键词
事业单位
竞争机制
激励机制
奖励性绩效
工资
良性竞争
基础性
绩效
工资
公益服务
竞聘上岗
事业单位人事制度改革
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职称材料
题名
江苏省高校绩效工资改革现状研究
被引量:
1
1
作者
刁春梅
机构
南京师范大学人事处
出处
《知识经济》
2014年第19期35-36,共2页
文摘
江苏省高校绩效工资制度开始实施,对其现状进行了详细的研究。针对江苏省高校绩效工资的实施现状中存在的困难和问题,提出了相应的政策建议。
关键词
高校绩效
工资
基础性
绩效
工资
奖励性绩效
工资
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
大国如何励“良师”:教师绩效工资政策的成效与改进(一)
被引量:
4
2
作者
宁本涛
机构
华东师范大学教育学部/基础教育改革与发展研究所
出处
《中小学管理》
北大核心
2018年第9期18-20,共3页
基金
教育部教师工作司委托课题"中小学教师绩效工资实施现状
成效及问题调查研究"(课题编号:2017JSSK008)的研究成果之一
文摘
结合我国30个省(区、市)的调查与调研,分析归纳中小学绩效工资政策实施以来的效果与问题,并提出相应改进和完善的建议。当前绩效工资制度的实施在宏观层面主要存在绩效工资总量低、教师与公务员的绩效工资差距依然存在等问题;中观层面表现为由于绩效工资的区域差异和学校差异带来的新矛盾;微观层面的问题主要表现在具体考核与分配中出现的认识和执行偏差,如考核分配方案不完备带来的问题等。为改进与完善教师绩效工资管理,建议在总量核算、教职工绩效考核、组织管理等方面进行相应的调整。
关键词
“大国良师”
绩效
工资
改革
基础性
绩效
工资
奖励性绩效
工资
绩效考核
总量核定
分类号
G63 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
浅谈高职校的薪酬激励
被引量:
1
3
作者
吴宏远
机构
淮安生物工程高等职业学校
出处
《林区教学》
2008年第11期4-5,共2页
文摘
公办学校特别是预算外收入较少的全额预算学校,教职工的工资主要来源于预算内收入。由于一些客观原因的存在,导致学校在利用工资对教职工进行激励时总是无法起到预期的效果。通过对全额预算学校工资体系的分析,提出了建立有效薪酬体系的几点建议。
关键词
基础性工资
绩效
工资
科学合理
薪酬机制
分类号
G717.5 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
事业单位构建良性竞争与合作机制研究
被引量:
2
4
作者
庞倩华
机构
郑州二七纪念馆学术研究部
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第8Z期63-64,共2页
文摘
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量,也是政府履行公共服务职能、提供社会公共服务的非营利性机构。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,公益一类事业单位,尤其是文博行业,作为城市文化名片和对外形象推广的载体,更是各个城市和地区展示其文化形象的宣传窗口。构建良性竞争与合作机制,呈现行业内部的活力和凝聚力。
关键词
事业单位
竞争机制
激励机制
奖励性绩效
工资
良性竞争
基础性
绩效
工资
公益服务
竞聘上岗
事业单位人事制度改革
分类号
D630.1 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
江苏省高校绩效工资改革现状研究
刁春梅
《知识经济》
2014
1
下载PDF
职称材料
2
大国如何励“良师”:教师绩效工资政策的成效与改进(一)
宁本涛
《中小学管理》
北大核心
2018
4
下载PDF
职称材料
3
浅谈高职校的薪酬激励
吴宏远
《林区教学》
2008
1
下载PDF
职称材料
4
事业单位构建良性竞争与合作机制研究
庞倩华
《领导科学》
北大核心
2017
2
下载PDF
职称材料
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