资源基础理论视角下高职院校产业学院可持续竞争优势创建:理论、困境与路径

资源基础理论聚焦于企业内部可控资源,提出了企业如何依靠自身可控资源来保持持续竞争优势。高职院校产业学院是高校与产业界深度融合的产物,其创建是为了更好地服务产业人才的培养,推动产业的技术革新。基于资源基础理论,针对目前高职院校产业学院建设存在的资源共享效率低下、资源聚焦难以落地、资源创新动力不足、资源协同机制不畅等问题,提出高职院校产业学院可以通过资源共享整合、资源集中增效、资源动态创新、资源协同治理等发展路径,以创造有价值的、稀缺的、不可复制的能够在合作过程中被开发利用的资源组合,创建自身的可持续竞争优势,从而实现产业学院的可持续发展。

资源基础理论视角下企业新消费品牌可持续增长能力研究

以行业投融资锐减作为信号,新消费品牌正遭受可持续增长能力方面的质疑。本文基于资源基础理论视角,以可持续增长能力为最终导向,深入剖析新消费品牌的资源管理行动,进而形成支撑新消费品牌可持续竞争优势的三种能力:机会感知能力、整合布局能力、转化应用能力,最后提出提高供应链管理水平、开展全渠道销售、降低营销费用增加研发投入等政策建议,以期为新消费品牌的可持续增长能力提供决策建议。

ESG表现影响企业价值的机制分析——基于资源基础理论

ESG理念是可持续发展的重要引擎。本文从企业资源基础理论(Resource-based View of Theory)出发,以国内A股非金融上市公司2009-2020年数据为样本,构建线性回归模型,使用固定效应估计法,考察企业ESG表现影响企业价值的作用机理。具体而言,本文提出了创新资源、声誉资源和组织韧性资源三个中介变量,构建“ESG表现-资源-价值”机制,并使用结构方程模型检验中介效应。实证结果表明:(1)企业ESG表现对企业价值具有显著的正向作用;(2)企业的创新资源、声誉资源和组织韧性资源起到部分中介效应。鉴于以上结论,提出两个方面建议:(1)企业要转变经营发展理念,将履行ESG责任与调动企业资源结合起来,实现企业高质量发展;(2)企业要构建ESG管理全过程框架,建立中国情景下的企业ESG管理体系。

农业上市公司研发强度、税收优惠与创新绩效的关系研究——基于资源基础理论

农业是我国社会经济发展的基础性产业,提升农业上市公司的创新能力是推进农业现代化、实现乡村振兴的重要基石。资源是影响企业研发创新的重要因素,基于资源基础理论分析我国农业上市公司研发强度对创新绩效的影响及其作用机制,并将税收优惠纳入模型,进一步研究在不同土地资源禀赋条件下研发强度与创新绩效之间的关系是否存在差异,为农业上市公司制定研发战略和提升创新绩效提供经验数据与决策支持。以2011—2020年A股农业上市公司为研究对象,根据Hausman检验结果,采用双重固定效应模型实证分析研发强度与创新绩效的关系,并检验税收优惠在其中的调节作用。结果表明:农业上市公司研发强度与创新绩效之间存在倒U型关系,研究期内大多数样本公司处于曲线的上升阶段,而且税收优惠正向调节研发强度与创新绩效的倒U型关系。进一步进行机制检验发现,农业上市公司研发强度通过影响沉淀冗余资源作用于创新绩效;对于较高土地资源禀赋地区的企业,研发强度对创新绩效的作用更为显著。合理的研发强度对农业上市公司创新绩效增长有重要影响,因此我国农业上市公司应立足自身资源禀赋和发展实际,加强区域间研发合作,因地制宜地拓展农业多功能和增值增效空间,增加研发强度以更好地提升创新绩效,进而形成企业核心竞争力。未来要警惕研发强度过高带来的消极影响,政府相关部门应动态调整税收优惠政策,最大程度地发挥税收优惠的激励作用。

资源基础理论:发展脉络、知识框架与展望

资源基础理论作为指导企业资源管理实践的重要思想备受瞩目,然而现有研究对其发展脉络、知识架构尚未给出清晰阐释。因此,系统梳理其理论体系以指导学界精准应用资源基础理论探究资源管理范式,成为学界关注的重要议题。本文以Web of Science数据库中资源基础理论相关文献为研究对象,运用文献计量与归纳相结合的方法展开研究:首先,厘清资源基础理论发展脉络,发现相关研究呈现“传统资源基础观—动态资源基础观—资源行动观”的演进特征;其次,基于资源管理过程视角梳理资源基础理论相关研究议题,总结出以“资源管理影响因素—资源行动开展路径—资源与能力互动关系”为主线、以“资源战略生成—资源战略执行”为支线的知识体系,并补充对资源基础理论应用与拓展的探讨,进而构建更为完善的资源基础理论知识框架;最后,结合我国创新管理实践现实需要,从现代企业资源行动过程机制及能力提升路径、新兴管理创新情境及中国特色管理创新情境下资源管理策略、资源基础理论与其他理论的融合等方面阐述未来研究展望,旨在推动资源基础理论研究与资源管理实践进一步发展。

区域孵化机构资源对在孵企业绩效的影响——基于资源基础理论的视角

创业孵化机构作为助力初创企业成长、促进科技成果转化的服务平台,其资源与在孵企业绩效之间的关系值得深入研究。针对相关研究缺乏全国视域、资源类型视角以及基于官方数据分析的现状,采用《中国创业孵化发展报告》中2016至2019年中国31个省区市和新疆生产建设兵团创业孵化机构数据,从资源基础理论视角出发,运用改进熵值法与灰色关联度分析法,探讨孵化机构物质资本、人力资本和组织资本三大类资源对在孵企业绩效的影响作用。结果发现3类孵化机构资源均对在孵企业绩效产生显著的正向影响,其中物质资本资源的影响最为显著,其次为组织资本资源。根据研究结论,为中国创业孵化机构的建设与发展,从孵化机构场地面积、人力资本资源、打造国家级孵化机构和营造创新氛围等方面给出具体建议。

基于资源基础理论的高校数字人文素养教育策略研究——以吉林省为例

高校数字人文素养教育对提升高校师生的数据思维以及科研能力、促进高校学科建设等均有重要作用。对高校数字人文素养教育相关研究成果进行文献调研了解当前研究现状,对吉林省高校数字人文素养教育开展调研总结经验做法,进而结合文献调研和实践调研成果基于资源基础理论对高校自身的优势资源及关系进行分析提出素养教育策略,能够有效的为高校数字人文素养教育开展提供借鉴。

资源基础理论的“存量观”和“流量观”

资源基础理论在企业管理领域受到了广泛关注。资源基础理论“存量观”的视角相对静态,强调企业与生俱来的资源与能力,将资源视为异质、不可流动的资源,在资源“存量”的角度定义战略资源;资源基础理论“流量观”的视角相对动态,强调企业在外部竞争环境下的战略选择,强调企业通过战略选择强化资源优势,从而获取并保持竞争位势。文章梳理了资源基础理论的发展脉络,在此基础上对比了资源的“存量观”与“流量观”,有助于研究者理解资源基础理论内各观点之间的差异与联系。

战略性人力资源管理及其理论基础

在如今的时代背景下,人力资源已经成为了支撑各行各业发展的核心要素,因此人力资源管理具有极强的战略价值。为了进一步加强事业单位的人力资源管理质量,以此来优化内部结构,可以通过分析战略性人力资源管理与其理论基础,以此来明确人力资源管理的未来发展方向。本文通过对人力资源管理展开研究,并对战略性人力资源管理理论基础以及优化对策提出个人观点,希望为关注战略性人力资源管理的人群带来参考。

香港地区“卓越学科领域计划”竞争优势的建设机理研究——基于资源基础理论的分析

为了巩固香港地区研究领域的优势,鼓励大学建设具有国际竞争力的一流学科,中国香港大学教资会于1998年推行“卓越学科领域计划”。基于资源基础理论,组织形成竞争优势要具备有价值、稀缺、不可完全模仿、难以替代等静态资源;组织还应具有动态能力,能够构建、整合或者重新配置其他资源或其他能力。“卓越学科领域计划”在建设过程中,合理利用组织资本、物质与财务资本、人力资本等独特的、异质性的资源,加强组织合作与完善项目管理,形成竞争优势。尽管“卓越学科领域计划”曾面对竞争性过强的质疑,以及与主题研究计划合并的建议,但“卓越学科领域计划”仍继往开来,为香港地区公立大学建设国际一流学科增添光彩。

组织能力:资源基础理论的静态观与动态观辨析

基于资源基础理论的演化过程,将组织能力区别为静态能力和动态能力;企业的静态能力集中表现为企业实力,企业的动态能力集中表现为企业活力。静态能力和动态能力是企业能力的不同解释。据文献回顾,基于静态观而形成VR IN模型,基于动态观而形成动态能力模型。阐明了组织能力、静态能力和动态能力的概念。并且对静态能力与动态能力的关系进行辨析,认为动态能力是对静态能力的一种扬弃。进而,提出了企业组织能力研究模型并探讨动态能力进一步的研究方向。

企业战略理论的新发展:资源基础理论

探讨了资源基础理论的研究现状，认为资源基础理论将企业战略理论向前推进了一大步，下一步研究将深入到知识或能力的微观活动过程，资源基础理论将演化为知识基础理论和能力基础理论，并将在最后走向融合。

企业资源基础理论演进评介与展望

企业资源基础理论是战略管理领域的重要理论。本文从企业资源基础理论的奠基性文献讨论入手,对企业资源基础理论的产生、发展脉络进行了梳理与提炼,并进一步探讨了该理论未来的与其他领域的横向整合,同时对其研究方法的完善与创新提出了建议。

以资源为基础的企业战略理论及其发展趋势

企业资源基础理论是战略管理理论的最新发展。本文首先总结了战略管理的各发展阶段 ,指出资源基础理论标志着战略管理领域正日益关注企业的内部资源。然后 ,本文介绍了资源基础理论这一战略管理新视角的理论框架。最后 ,在综述研究现状的基础上 ,对该理论的发展趋势作了预计。

企业资源基础理论与企业能力基础理论辨析及其逻辑演进

在企业竞争优势内生论的理论研究中,很多学者要么将企业资源基础理论统一于企业能力基础理论之中,要么将企业能力基础理论统一于企业资源基础理论之中。事实上,企业资源基础理论与企业能力基础理论是既统一又对立的矛盾体,二者的研究以获取企业竞争优势为目标,在对立统一中逐渐深化;前者逐渐演进至企业知识基础理论、企业社会资本理论;后者逐渐演进至企业核心能力理论、企业动态能力理论。在辨析企业资源基础理论与企业能力基础理论的同时,力求将上述理论的逻辑演进路径清晰地梳理出来,以期给人们的进一步研究和实践提供理论参考。

战略联盟的资源基础理论实证研究

许多文献从资源基础理论(RBV)角度研究了战略联盟形成机理,但是很少有文献能够对此进行实证分析,专利引用分析提供了一个对战略联盟进行量化研究的独特视角。研究表明,具有相似技术资源的企业容易组建战略联盟;战略联盟有利于联盟成员通过向联盟伙伴学习而获得资源积累。这就为战略联盟的资源基础理论解释提供了新的、强有力的实证支持。

战略性人力资源管理及其理论基础

在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。

基于资源基础理论的资源型企业社会责任特殊性分析

资源型企业相对于其他类型企业而言,占有着更多的社会公共资源,理应承担更多的社会责任。但事实上,在我国,由这类企业社会责任缺失引发的社会影响更为严重。依据资源基础理论对资源型企业资源特点及其社会责任的特殊性进行分析,以明确资源型企业承担社会责任的必要性并进一步推动资源型企业社会责任运动。

政府干预、公司特征与并购扩张价值创造——基于资源基础理论视角

从资源基础理论视角出发,实证检验了政府对不同产权特征、不同行业特征并购公司的差别对待。研究结果表明,政府对并购公司物质资源、无形资源、财务资源配置的干预具有"国有偏好"和"行业偏好",三项资源的配置优劣成为公司并购扩张的核心,公司资源的数量与质量最终决定了其并购扩张的价值创造。并据此提出在"转变政府职能、依靠并购市场机制、健全并购公司治理结构"的原则下科学引导公司并购扩张活动的建议。

单体饭店连锁化经营模式的战略选择:资源基础理论的观点

本文的研究目的在于为单体饭店寻求连锁化发展的出路。本文从资源基础理论出发,对饭店企业关键成功因素进行了梳理与分析,并在此基础上对单体饭店进行了分类。针对部分单体饭店资源与能力不足的现状,本文分析了4种连锁经营模式的特点,并依据资源基础理论将各类单体饭店与经营模式进行了匹配,从而为我国单体饭店连锁经营模式的战略选择提供了基本思路。