境外就业人员培训考试合格方可办出境劳务

记者从吉林省劳动保障厅了解到，为保障省内所有境外就业人员均做到先培训、后输出，吉林省日前规定，所有由中介机构组织出境的境外就业人员，包括到外籍船上工作的海员、渔工，均须在出国前接受一定时限的适应性培训，培训后经考试合格方可办理出境劳务。

境外就业“出事” 谁派出谁负责

在前不久举行的吉林省境外就业工作经验交流会上，针对境外就业人员总曩增加，就业区域扩大，境外就业突发事件和侵权现象增多等实际情况，吉林省劳动保障厅副厅长申奉澈特别强调，对境外就业突发事件必须本着“谁派出、谁负责”的原则，妥善加以解决。据透露，这一处理境外就业突发事件的基本原则将被纳入即将出台的《吉林省境外就业突发事件应急预案》，进一步明确境外就业中介机构的主体责任，规范其经营行为。

向境外派员超20人须配管理人员和翻译

近期境外就业突发事件频发,对此吉林省劳动保障厅要求,凡向境外派出人员超过20人的,必须按比例配备管理人员和翻译。除境外就业中介实行行政许可制度、境外就业人员出境前须接受1个—6个月的语言、技能和素质培训外,吉林省劳动保障厅特别要求，各境外就业中介机构要加强境外就业人员在国外的管理。凡是中介机构向境外派出人员超过20人以上的，必须按比例配备管理人员和翻译，保证境外就业工作的开展。

涉外劳动关系的法律调整——以我国外派劳务人员的权利保护为视角

对外劳务合作既不同于境内劳动派遣也不同于境外就业,境内劳动派遣只适用中国法,境外就业只适用劳务给付地法,而对于前者来说却存在着中国法与劳务给付地法之间既互相补充又互相冲突的现象。在保护外派劳动者权益的问题上,既要完善相关国内立法,也要充分地、合理地利用国际劳工法和外国劳动法。