高管的境外背景能促进企业国际化吗?——基于我国A股上市公司的实证研究

随着我国'走出去'战略的不断推行和对外开放格局的不断深化,当今越来越多的中国企业参与到了国际化竞争的浪潮中。然而中国企业尚处在国际化经营的初级阶段,离真正走向国际化市场还有一定的距离。本文以中国沪深A股非金融行业的所有上市公司为研究样本,探讨企业国际化程度和境外背景高管之间的关系。实证结果显示,相对于没有境外背景高管的企业而言,有境外背景高管的企业国际化程度更高,并且境外背景高管数量越多,企业国际化程度越高。尤其当高管同时具备境外工作和学习背景时,企业国际化程度的提升更为显著。此外,境外背景高管担任关键职位对企业国际化程度有显著的正向影响。在控制了内生性问题后,上述结论依然成立。

股权结构、境外背景独立董事与公司绩效——来自沪市上市公司的证据

本文以2006～2008年沪市上市公司为研究样本,以聘请具有境外背景独立董事为切入点和中介变量,用独立董事所具备的境外背景来代表其实质上的决策制定和监督能力,在上市公司现有的股权结构框架下,对"股权结构-董事会结构-公司绩效"这一关系进行了深入的探索。研究结果显示,聘请具有境外背景独立董事虽然有利于公司绩效的提升,而且也在一定程度上抵消了一部分股权结构的影响,但却是不显著的。可见,即使目前上市公司的治理结构在不断完善,但大股东侵占上市公司利益的行为也表现得更具多样性和隐蔽性,董事会在优化公司治理活动中的作用还有待加强。