新时期国有企业人力资源增值培训研究

以新时期国有企业人力资源增值培训为研究内容,首先阐释了人力资源增值培训的内涵和模型,归纳了人力资源增值培训的特点,继而从优化国有企业人力资源培训模式、提高国有企业人力资源综合素质、加强党对国有企业的领导、增强国有企业国际竞争力四个维度归纳了新时期国有企业人力资源增值培训的意义,并就如何开展人力资源增值培训提出了对策,构建了保障体系。

职业培训教材出版数字化转型的现状与思考

随着职业培训越来越多地采取线上线下深度融合的新模式,传统纸质教材适用性减弱,对数字化教材产品、线上培训管理需求增加,职业培训教材出版数字化转型势在必行。本文通过分析职业培训教材出版数字化转型依赖企业培训政策计划、与技术深度融合、数据运营重要性凸显的特点,以及数字技术运用经验丰富、软硬件条件打造逐步落实的现状,提出数字化转型面临的问题,包括转型思路不明朗,数字出版效率和能力不足、核心竞争力减弱,转型的支撑保障不到位等。建议通过加强顶层设计,为转型提供全方位保障,以优质内容为核心打造产品矩阵,依靠出售产品和提供培训服务获得利润,加强技术运用、创新出版模式等,落实职业培训教材出版数字化转型。