健康人力资本与全球价值链地位——基于跨国面板数据的实证研究

健康人力资本对一国全球价值链地位既具有促进作用,也会产生抑制效应。为厘清两方面综合作用的净效应,本文利用2000—2014年跨国面板数据,依次进行了基准回归、分位数回归和分组回归检验,并对健康人力资本代理变量的选择做了进一步讨论。实证结果显示:总体来看,健康人力资本对全球价值链地位的促进作用大于抑制作用,总的净效应为正;通过对不同分位数群体样本国家的检验,发现健康人力资本对全球价值链地位的作用呈现明显的“递减效应”;对OECD国家与非OECD国家分组检验的结果,表明健康人力资本对非OECD国家全球价值链地位的影响较大,而对OECD国家的作用有限;通过构建“健康差距”指标并进行实证检验,发现“健康差距”扩大会使健康人力资本的全球价值链促进效应弱化而抑制效应凸显,从而对一国全球价值链地位的攀升产生不利影响。加大健康人力资本投资的同时重视人口老龄化问题,推动健康老龄化的实现,是避免健康人力资本价值链抑制效应凸显的关键。