人才流动的增智效应对我国酒店业人才开发的启示

人才是酒店资源中最重要的资源,酒店的人才管理兼具投资性大和流动性强的特点,如何进行有效的人才投资、又防止人才过度流失是酒店人力资源开发和管理中的一个重要课题。按照人才流动的增智效应理论,人才的合理流动将带来酒店业的发展;即使显而易见的酒店业之间的人才流失,也会带来酒店人才开发管理中深层次的增智效应,必将有利于提升酒店管理水平和服务质量,并给出积极的应对策略。

我国智力外流的新特点及其对策研究

智力外流是高技能者基于“成就需求”内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律而追求其价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在对智力外流进行理论剖析的基础上,系统地研究了我国智力外流的新特点,并结合国情提出了应对智力外流的适宜措施。

智力外流的经济学分析

20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在论述人力资本重要性的基础上,对智力外流的种类、成因及其利弊进行了理论探讨,并结合我国国情提出了解决智力外流问题的应对措施。