人才测评中增量效度研究进展述评

现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性。探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评方法的作用机制,验证测评的内容效度和构思效度,从而实现测验工具组合的最大效用。本文回顾与分析增量效度的发展、理论与实践应用,为人才测评工具的优化组合,提供参考依据。

情景判断测验效度的研究述评

文章在回顾近年来情景判断测验研究的基础上,总结了情景判断测验的效标关联效度、结构效度、增量效度和情景判断测验效度的影响因素。研究发现情景判断测验有较高的效标关联效度,是一种较好的人才选拔工具;情景判断测验是一种测量方法,可以用来测量指定的结构;情景判断测验对认知能力、人格、工作知识等变量具有增量效度;试题特性、测验开发模式、研究设计、评分方式等会影响情景判断测验的效度。

责任心子维度与绩效的关系研究中存在的争议

在责任心及其子维度与工作绩效的关系研究中,研究者在下面四个方面还存在争议:1.责任心的结构定义,也就是责任心总维度包含哪些子维度?2.为什么子维度的信度系数比责任心总维度的低?3.对于具体的,较细的工作绩效效标,大维度还是小维度有更好的预测效度? 4.用于检验哪一种预测源更有效的方法,计算简单相关系数还是增量效度?文章主要就这些问题进行讨论。

绩效管理中的常见问题和解决途径

本文总结了企业绩效管理在战略匹配、文化适应、和考核方法三个方面的常见问题,提出了对这些问题的解决对策,并且提出了绩效管理体系建立和使用中的注意点。