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基于增量绩效的企业管理创新成效评价 被引量:1
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作者 陈武 何琬 钱婷 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期17-21,共5页
管理和科学技术一样也成为生产力的重要组成部分,在推进管理变革和创新的过程中,如何科学测度企业管理创新成效成为理论和实务界的一大难题。文章在文献综述的基础上,采用增量绩效思想研究建立了一套测度企业某项管理创新举措实践成效... 管理和科学技术一样也成为生产力的重要组成部分,在推进管理变革和创新的过程中,如何科学测度企业管理创新成效成为理论和实务界的一大难题。文章在文献综述的基础上,采用增量绩效思想研究建立了一套测度企业某项管理创新举措实践成效的定量模型,并结合电网企业特点研究构建了测度电网企业管理创新增量绩效的模型,以国网江苏、重庆公司为例开展了实证应用研究。通过研究文章得出如下结论:开展企业管理创新增量绩效的定量测度十分必要而迫切;增量绩效思想是测度企业管理创新成效的可行思路和方法;管理创新举措的实践成效可以从效益贡献、效率提升和能力增强三个方面予以反应;电网企业有必要采用增量绩效评价模型进行年度评价和内部对标,以提升内部各单位的企业管理水平。 展开更多
关键词 电网企业 管理创新 成效测度 增量绩效
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地方政府绩效目标的改进策略增量绩效目标和公民满意度——基于防治博弈行为的视角
2
作者 郭宏樟 郑伟波 《企业科技与发展》 2015年第7期20-23,共4页
作为行政改革中受到高度重视的政府绩效管理,其有效性在一定程度上是基于其内部信息的可靠性的。制定绩效目标和指标作为政府绩效管理流程中的关键一环,关系到能否顺利实现推进绩效评估、进行绩效反馈、实现绩效改进。作为单一制国家,... 作为行政改革中受到高度重视的政府绩效管理,其有效性在一定程度上是基于其内部信息的可靠性的。制定绩效目标和指标作为政府绩效管理流程中的关键一环,关系到能否顺利实现推进绩效评估、进行绩效反馈、实现绩效改进。作为单一制国家,我国政府绩效管理的推进路径是自上而下的,地方政府处于推进链条的终端,直接关系人民福祉。通过描绘和分析我国地方政府在制定和实现目标中的各种博弈行为,进而在此作用机理中寻求改进策略,具有一定的普适性。然而,绩效管理作为一套系统性的管理工具,其逻辑链条的上端是绩效目标的制定,其逻辑链条的下端是政府绩效的评估。"增量绩效目标"和"公民满意度"分别在以上2个环节的学术讨论中扮演着重要角色。文章通过对二者进行情景讨论和对比分析,得出了若干改进策略,以期为地方政府绩效管理的相关研究和实践提供可资借鉴的建议。 展开更多
关键词 政府绩效管理 增量绩效目标 公民满意度
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用增量绩效管理战略来完善担当作为的激励机制的实践研究
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作者 刘爽 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2022年第2期261-264,共4页
K公司作为中远海运集团有限公司青岛地区国企改革的首家三级单位,为贯彻落实国资委全面深化国企改革的要求,更好的推动“三项制度”及多元化激励机制在公司的贯彻实施,结合公司改革的实践研究,公司要实现高质量的发展需要全体员工的担... K公司作为中远海运集团有限公司青岛地区国企改革的首家三级单位,为贯彻落实国资委全面深化国企改革的要求,更好的推动“三项制度”及多元化激励机制在公司的贯彻实施,结合公司改革的实践研究,公司要实现高质量的发展需要全体员工的担当作为。文章分析了K公司员工担当作为的现状,找出影响员工担当作为的主要因素,从绩效管理视角提出进一步完善企业激励机制、激励全员主动担当作为的工作思路,从而为公司的转型升级和可持续发展创造基础。 展开更多
关键词 增量绩效 激励机制 担当作为 国企改革 创新
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基于改良背景下积分制增量奖励性绩效按劳分配优化研究
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作者 朱家宇 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0138-0141,共4页
近年来,研究事业单位绩效管理的文章比较多,较多的是指出了事业单位绩效管理中存在的诸多问题,而对于解决办法大多莫衷一是:没有比较有效的共性解决方法,对个性解决方案亦探讨不深入。本文结合Z事业单位实际及改革背景,从改良的角度出发... 近年来,研究事业单位绩效管理的文章比较多,较多的是指出了事业单位绩效管理中存在的诸多问题,而对于解决办法大多莫衷一是:没有比较有效的共性解决方法,对个性解决方案亦探讨不深入。本文结合Z事业单位实际及改革背景,从改良的角度出发,引入积分制绩效管理理念,对新增加的奖励性绩效工资按团队任务分工价值贡献大小进行按劳分配,从而力图找到一条有效解决事业单位绩效改革分配中呈现的比较突出的共性及个性矛盾问题,即工作业绩难以量化,以及团队与个人绩效难以区分。进而完善Z事业单位奖励性绩效分配的路径,将奖励性绩效分配政策向关键岗位、工作量大的岗位倾斜、出业绩成果的岗位倾斜,提高分配效率,打破“平均主义”,提高工资分配的公平性,调动职工积极性。 展开更多
关键词 积分制增量奖励性绩效 按劳分配 事业单位
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现代企业集团管理创新成效评价框架体系及其模型构建
5
作者 陈武 柴莹 王新令 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第10期18-25,共8页
本文在管理创新成效表现形式分析的基础上,从企业可持续发展、企业绩效贡献度、增量绩效三个视角构建了测度管理创新绩效的总体框架体系,分析介绍了可持续发展指数评价模型、企业绩效贡献度评价模型和增量绩效评价模型的基本思想、模型... 本文在管理创新成效表现形式分析的基础上,从企业可持续发展、企业绩效贡献度、增量绩效三个视角构建了测度管理创新绩效的总体框架体系,分析介绍了可持续发展指数评价模型、企业绩效贡献度评价模型和增量绩效评价模型的基本思想、模型架构及指标体系,并以国家电网公司的管理创新实践为例,应用三套模型开展了实证分析与检验。 展开更多
关键词 管理创新成效评价 可持续发展指数 企业绩效贡献度 增量绩效
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并购行为对收购公司股东财富的影响
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作者 黄彦华 《管理观察》 2009年第11期172-173,共2页
本文论文着重从收购公司的角度出发,探讨购并宣告效果所产生的财富效应在资本市场的股票价格与其报酬率的变化状况,在购并消息揭露的中长期里,探讨企业购并在经营绩效上的表现状况,又根据协同效益理论,并且别进行深入的探讨与研究... 本文论文着重从收购公司的角度出发,探讨购并宣告效果所产生的财富效应在资本市场的股票价格与其报酬率的变化状况,在购并消息揭露的中长期里,探讨企业购并在经营绩效上的表现状况,又根据协同效益理论,并且别进行深入的探讨与研究企业长期利益,最后验证协同理论在中国企业并购效益中的适用性,结果支持了协同理论的大部分假说。 展开更多
关键词 收购方效益 CAR模型 绩效增量计算模型 协同效益 回归分析 SPSS分析
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