“增量”股权激励对研发投入的影响研究——来自创业板民营上市公司的经验数据

本文通过对股权激励的重新界定，以2010~2012年董事会报告中披露研发强度的创业板民营上市公司为样本，构建多元回归模型，研究了“增量”意义上的股权激励与研发投入的影响。实证结果表明：股权激励与研发投入呈正相关关系；此外，通过对样本数据进行分组研究发现，在财务杠杆较低、规模较小、盈利性较低的企业，这种正相关的关系更显著。

国有传媒企业的股权激励研究

研究国有传媒企业股权激励探索的三个阶段发现,国有传媒企业的股权激励探索在收紧,只允许传媒类上市公司的增量股权激励改革。而传媒类上市公司的增量股权改革则更像平均主义的福利,激励效果较弱,应在股权比例、激励范围、行权价格等方面进行完善。

勘察设计行业改制进入“深水区”——难点与对策分析

当前勘察设计单位改制的内外部环境条件与过去发生了很大变化,推进改制工作的难度有增无减。如何理性分析当前形势变化,用新的理念、思路和办法来推进内部体制机制改革工作,以应对行业竞争日益激烈所带来的压力成为当务之急。对此,作者结合多年从业经验,提出了三条有针对性的建议和看法:改制动机要更加理性;改制工作的定位与筹划要更加科学和系统;增量股权激励将可能成为国有大中型勘察设计单位实现对骨干人员中长期激励机制的一条现实途径。