管理层激励对企业技术创新投入的影响研究

提高企业的技术创新能力是贯彻落实创新驱动发展战略的关键之举。本文以我国527家制造业上市公司为研究样本,对管理层股权激励和薪酬激励对技术创新投入的影响进行实证研究,并分析这种影响是否受到终极产权的约束。研究结果表明:管理层激励计划对于企业技术创新投入产生显著的正向影响;管理层持股比例对研发投资强度产生倒U型的滞后促进效应,且这种促进效应在国有及国有控股上市公司中表现得更为显著;管理层薪酬激励与研发投资强度呈正相关关系,且存在滞后效应,两者之间的关系在不同产权性质下的差异并不显著。

上市公司股权激励模式的选择偏好及动态演化——来自中国上市公司的经验证据

股票期权与限制性股票是股权分置改革后中国上市公司最常用的两种股权激励模式,这两种股权激励模式在激励作用、操作方式、基本规范等方面具有显著差异。通过对2006年至2009年首次公告股权激励方案的中国上市公司进行实证检验后发现,上市公司对股权激励模式的选择具有显著偏好,而且这种偏好经历了从非理性到理性的动态演化:2006年至2007年,国有控股上市公司以获利空间为导向而偏好于限制性股票,即终极控制人性质是影响股权激励模式选择的主导因素;2008年至2009年,影响股权激励选择的主导因素演变成为公司的成长性,即高成长性企业更倾向于选择股票期权模式。