紧跟军队需求，创新管理模式，努力锻造高素质士官人才——长沙航空职业技术学院士官生培养的探索与实践

随着我国社会经济的迅速发展和国防建设的需要，部队对士官的需求越来越多，士官素质的高低对于部队的发展将起着十分重大的影响。我院作为定向培养直招士官生的定点院校，狠抓士官生的思想政治素质、专业技能培养和军事素质养成，促使士官生培养质量不断提高。

着眼多样化军事任务需要 加强现代后勤士官人才培养

后勤士官素质的高低决定军队基层管理和训练水平的高低,决定着基层凝聚力和战斗力的强弱。多样化军事任务条件下,后勤士官人才队伍建设是一个关系全局、影响深远的战略任务。本文从构建士官知识结构、优化士官人才层次、加强士官人才培训和规范士官人才管理四方面来探讨多样化军事任务条件下后勤士官人才队伍的培养问题。

大力推行双证书制度 培养高技能士官人才

随着世界军事变革的迅猛发展和我军现代化建设事业的日益深入,新的历史使命和职能任务对我军士官队伍的能力素质提出了新的更高要求。因此,不断创新士官人才培养模式,全面开展双证书制度教育,是培养以较强职业技能和职业素质为特征的高技能士官人才的重要保证。

转变教育理念,培养新型卫生士官人才

卫生士官是我军卫生技术人力的重要组成部分,是我军基层部队卫生工作的主要实施者,是维护基层部队官兵健康的基础力量。我院是一所以培养卫生士官为主的院校,如何培养新型卫生士官人才,是我们现阶段必须深刻思考的问题。我们主要从如下几个方面进行改革和提高。1转变教学观念,学历教育向任职教育转变所谓任职教育,指任用个人从事某个职位前、后,为使其适应相应岗位工作需要而进行的专业知识、技能和素质的教育,重在岗位工作需要的专业知识、技能和素质的教育,重在专业实践能力的培养。

加强我军军民融合培养士官人才的对策思考

深入学习贯彻党的十八届三中全会精神,全面落实"改革完善依托国民教育培养军事人才政策制度,推进军民融合深度发展"重大决定,梳理我军军民融合培养士官人才现状,分析当前存在现实问题,并有针对性地研究相应对策,对于进一步提高我军军民融合培养士官人才的质量和效益,具有重要现实意义。

信息化条件下技术士官人才继续教育模式刍议

信息化条件下技术士官人才的继续教育,是摆在我们面前的一项战略任务。根据技术士官人才现状和我军训练体制实际,继续教育模式应与信息时代同步,充分利用信息技术成果,开拓思路构建多方向、多层次全新的技术士官继续教育模式,为士官人才成才和部队发展需要创造有利条件。

构建“三位一体”新型士官人才培养体系若干问题思考

健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育"三位一体"的新型军事人才培养体系,是党中央、中央军委做出的重大战略部署。贯彻落实这一重大战略部署,本文着眼新型士官人才培养需要,从把握其科学内涵、直面当前士官人才培养体系面临的现实问题上进行了深入分析,并为着力构建"三位一体"新型士官人才培养体系提出对策性建议。

对改进从地方招收士官人才工作的建议

根据《中华人民共和国兵役法》“志愿兵可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收”的规定，目前，一些部队进行了从非军事部门招收士官人才的试点工作。从试点情况来看，招收的地方士官人才文化基础好，专业技术高，直接为部队建设注入了新鲜血液。但是，也遇到了一些问题和矛盾，需要加以研究解决。

提升士官人才“三位一体”培养体系建设效益探究

提升士官人才"三位一体"培养体系建设效益,需要以系统的观点辩证思考、统筹规划、创新实践。提出在思想认识上,要认清体系构建"一体"要义、"三位"要素、"集成"要领的本质内涵;在方法策略上,要遵循一体化设计理念、集成一体化培养功能、健全一体化运行机制;在院校实践上,要优化基于"岗位指向"的任务规划、加强基于"能力本位"的教学建设、创新基于"三个面向"的质量管理。

转型建设紧缺急需专业士官人才培养探析

首先,阐述了新形势下部队转型建设紧缺急需专业士官人才培养中存在的主要问题;然后,立足实际、着眼发展,分析了改进培养工作应把握的主要原则;最后,就加强相关专业士官人才培养提出了具体举措办法。

新军事变革背景下后勤士官人才培养探讨

后勤士官人才队伍将在我军后勤建设中发挥着不可替代的骨干作用。因此,探索新形势下后勤士官人才培养模式意义重大。本文着眼于新军事变革的需要,浅谈一下后勤士官人才的培养目标及培养途径。

基于电子创新俱乐部的士官人才培养模式理论研究

实践教学作为士官教学的重要组成部分,是培养学员实践能力和综合素质的重要教学环节;电子俱乐部为学员科技创新活动提供了优秀的发展平台;组织建立士官学员电子创新俱乐部,探究基于电子创新俱乐部的新人才培养模式,是进一步提升士官人才培养质量的必然要求。

军民融合式士官人才培养的改革探析

党的十八大以来,军民融合式培养高素质士官人才成为国家发展军事教育的重要战略,它不仅对推动高等教育影响重大,对促进富国强军也意义深远。本文通过对高等教育中军民融合士官培养存在的问题进行分析,探索解决方法,提出有效解决策略,希望能为我国优秀军事人才的培养提供参考。

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出“严把选拔出口”的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出“宽进严出”的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出“建立输送优秀直招士官高校群”与“严格岗前集训和专业集训考核”的选拔策略。

技能型士官人才人文素质培育路径

文章首先分析了技能型士官人才人文素质培育的必要性,然后论述了技能型士官人才人文素质教育的特色内容,最后提出了技能型士官人才人文素质培育的路径,包括树立先进的育人理念、构建合理的课程体系、优化教管学关系等。

军队院校士官人才任职能力培养探究

军队院校士官人才作为基层部队重要培养人才来源,一直为部队源源不断输入各类专业技能人才,而近些年从部队反馈的情况看,院校培养的士官人才出现了“水土不服”,难以迅速适应岗位情况。本文从三个方面进行研究分析,并提出了相关意见建议。

关于健全士官人才培养体系的若干思考

健全士官人才培养体系是当前我军规模结构和力量编成改革的重要组成部分。加强新型士官人才培养,要通过结构优化整合,完善士官培养机制;通过深化军民融合,提升士官培养效益;通过三位一体结合,确保士官培养质量。

刚性与柔性相结合的士官人才管理策略初探

本文介绍了刚性管理和柔性管理的概念及内涵,对新形势下士官人才培养的刚性管理策略和柔性管理策略进行深入探讨,对二者进行比较,提出了刚性管理与柔性管理相结合的士官培养策略。

开创士官人才培养的新局面

加快新型士官人才培养，是当前士官教育改革和发展的中心课题，本文就如何抓住机遇，努力解决制约士官教育深层次的问题，走跨越式发展之路，全面开创士官教育训练的新局面进行了深入思考。