推进中国特色士官职业化问题的思考

士官职业化是加强士官队伍建设的现实需要,是探索中国特色军官职业化的必要条件;推行士官职业化,需要优化与职业化相适应的士官编配结构,健全与职业化相适应的士官选拔任用机制,探索与职业化相适应的士官退役安置模式,建立与职业化相适应的士官保障体系,强化与士官职业化相适应的职业道德培育。

士官队伍建设应切实解决的几个突出问题

随着新的历史时期战争模式的转变,我军正在进行着一场具有历史意义、革命意义的改革,其中,士官队伍建设正是这场军事革命中的重要一环。所以,为了建设一支高素质、战斗力强的职业化士官队伍,必须从培养、选拔、管理、发展等各个方面,寻找真正解决士官队伍建设所存在的突出问题。本文正是从部队士官实际出发,对应以上各方面存在的具体问题,提出了相关的措施办法。

深化士官任职培训改革培养一流士官队伍

士官职业化的根本目的是建设一支一流的士官队伍。在这个过程中,深化职业化培训改革起到关键作用。为了找出制约士官能力持续发展的影响因素,对士官职业能力现状、部队和院校培训现状进行逐一分析,结合第二次海湾战争案例,提出未来士官应具备的职业能力,主要包括娴熟的职业技能、高涨的职业热情、灵活的职业思维、宽广的职业视野和优秀的职业修养。在以上分析基础上,提出深化任职培训的建议:对院校培训课程结构进行调整,提出“倒金字塔”式课程结构形式;优化集中培训模式,提出“集中培训+靠前培训”的模式。