2022果品区域公用品牌声誉评价发布

本刊讯(特约通讯员钱开胜)8月3—4日,由中华全国供销合作总社指导,中国果品流通协会主办的第八届中国果业品牌大会在上海举行。本次大会旨在促进我国水果产业转型升级、提质增效,推动果业绿色化、特色化、优质化、品牌化发展。大会期间举办了“水果品牌专场推介会”“2023农批市场高质量发展大会”和“全国果业知名品牌展销会”等活动。

关于紧急采购供应商声誉评价机制建立的思考

为了规避供应商在紧急采购中的机会主义倾向,实现紧急采购速度与质量的双达标,有必要在紧急采购制度设计时引入声誉评价机制。根据紧急采购短期博弈的特点,尤其应重点关注对企业正面声誉信息的考察,从声誉信息库的建立、紧急采购中的信息公开以及事后监督机制的完善三个方面建立起紧急采购中供应商的声誉评价机制。

基于Delphi和AHP的公立医院声誉评价指标体系构建

目的:充分借鉴国内外企业与医院声誉评价方面的成功经验,在我国公立医院评价领域引入以信任为核心的声誉机制,建立医患双重视角的公立医院声誉评价指标体系。方法:运用文献分析法进行指标提取,德尔菲法进行指标筛选和指标体系框架构建,相关性分析、主成分分析及最大差异旋转法进行指标体系的信效度检验,德尔菲法和层次分析法进行指标权重的综合计算。结果:指标体系包含患者与医务人员两部分,其中患者部分包含5个一级指标和16个二级指标,医务人员部分包含7个一级指标和30个二级指标。信效度检验结果显示指标体系的项目信度和结构效度良好。结论:利用声誉的市场竞争价值,引导公众依据医院声誉水平进行理性就医选择,有助于缓解医患双方信息失衡的局面,激励医疗机构不断提升医疗服务水平。

企业社会责任行为对消费者关于公司声誉评价的影响

文章通过实验法对410名学生的测试,探讨了企业社会责任行为与消费者关于公司声誉评价之间的关系。同时探讨了产品特征(产品价格信号)和消费者个人特征(企业社会责任支持和企业社会责任能力信任)对这一关系的调节作用。结果发现:企业社会责任行为对消费者公司声誉评价有显著影响,同时产品特征和消费者个人特征对这一关系具有调节作用。

高校社会声誉评价指标体系研究

在“互联网+”时代,声誉越来越成为高校之间竞争与高校评价的关键因素。已有的高校社会声誉评价侧重主观的定性评价。因此,本研究尝试采用定量评价方法,以高校社会声誉内涵为基点,从高校社会声誉生成机制出发,构建一套量化测度高校社会声誉的指标体系,并以我国104所公办本科院校为实例,验证了评价指标体系的有效性。研究结果可为完善我国高校评价体系提供借鉴。

公立医院“自下而上”的声誉评价实证研究——以南京市为例

从客观性全面性原则考虑,一直以来的政府式医院绩效评价反馈效果并不佳。笔者从患者角度,基于公益性提出"自下而上"医院声誉评价基本架构,并利用验证性因子分析和结构方程模型对因素内在结构和关系分析论证。结果表明除了医疗效果,医院情感吸引、患者经济性支出、医院发展、医院社会责任等也是影响医院声誉的重要因子。

农户视角的农业龙头企业声誉评价

企业声誉是企业重要的无形资产。农户对农业龙头企业的声誉评价决定着农户与企业间合作关系的持久性。通过对广东省5家国家级重点农业龙头企业200个合作农户的问卷调查,采用SPSS因子分析法及多元回归分析,发现农户在评价农业龙头企业声誉时,关注的维度依次是:与企业的合作结果、企业对农村社区的贡献、农企间的合同属性和企业对农户产品的质量要求,其中合作结果和对社区的贡献影响最大,通常认为重要的影响因子服务农户没有得到验证。农户更看重与企业的合作结果而非合作过程。

我国医疗机构声誉评价信息供给模式与改革取向

医疗服务市场存在的较严重信息不对称增加了医患间的交易成本,而医疗机构声誉评价信息供给可为患者提供就医参考,并激励医疗机构改善医疗服务质量。传统计划经济政医不分的体制决定了政府主导医院等级评审制度。伴随医疗服务业管制的不断放松,我国医疗机构声誉评价信息供给模式正在从政府主导体制向引入第三方评价机构转变。政府应尽快完善相关法律法规,减少对第三方评价机构的行政干预,为医疗机构声誉评价信息供给的公正性和真实性提供制度保障。而第三方评价机构则应从评价人员的专业性、评价指标的科学性、评价结果的公正性以及医疗机构声誉信息的真实性等方面提高声誉评价信息供给的有效性。

职业经理人声誉评价模型构建及应用研究

通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法。

P2P网络激励兼容的声誉评价及服务分配

由自私节点组成的P2P网络常常采用基于声誉的机制激励节点间的合作。当前已经提出了一类基于声誉的方案,但其中大部分方案都忽视了方案的分布式实现中惩罚的激励兼容性问题。在社会学或生态学领域,该问题常被称为二阶搭便车问题:拒绝低声誉节点的服务请求会降低惩罚者自身的声誉,因此对于自私节点而言,这种惩罚并不总是有利的选择。以P2P文件共享为例对该问题进行了分析,提出了一种连续型二阶声誉评价模型及两种服务分配规则,即概率分配规则和比例分配规则,实验表明只有概率分配规则是激励兼容的。

投资银行声誉评价的国际经验及我国的探索

投资银行声誉评价与等级管理是证券承销市场上投资银行声誉机制发挥作用的重要基础。针对目前我国证券市场的现状 ,借鉴国外投资银行声誉评价研究成果 。

网络组织声誉评价分析

声誉机制是网络治理的一种有效治理机制。根据国内外学者对声誉影响因素的研究,以影响声誉的因子为分析对象,运用层次分析法和相关矩阵,设计一种评价声誉的方法,得出构建网络组织声誉定量评价模型,以声誉作为网络组织的核心激励约束机制,并将声誉进行集成管理,可以对网络组织的声誉进行定量评价;通过提供关于成员信任度的信息来减少行为的不确定性,增强网络组织间互动的有效性。

“学业至上”抑或“社会满意”——基础教育学校声誉评价的价值导向分析

学校声誉评价日益成为学校评价的重要组成部分。教育质量是学校声誉的核心价值要素。教育质量通常仅被理解为"学业成就",由此形成评价学校声誉的"学业至上"价值导向,并导致基础教育在人才培养上的误区。学校声誉评价的价值导向需要从"学业至上"向"社会满意"转变,使学生的发展真正切合社会期望。

石油企业声誉评价体系的构建

借鉴西方声誉评价的研究成果,根据石油企业生产经营的特点,从经营业绩和社会责任两个方面构建石油企业声誉评价体系,披露石油企业履行经济责任、政治责任和社会责任的努力和效果,有利于加强石油企业声誉管理,改进社会各界对石油企业的感观。

基于医患双方的公立医院声誉评价指标体系权重研究

背景本研究组前期构建了基于医患双方的公立医院声誉评价指标体系,但尚未对指标进行权重赋值。目的计算基于医患双方的公立医院声誉评价指标体系各级指标的权重值,以进一步完善该指标体系,为实际开展公立医院的声誉评价工作奠定基础。方法 2015年6月,采用层次分析法确定基于医患双方的公立医院声誉评价指标体系各级指标的权重,主要包括建立层次结构模型、构造两两判断矩阵、层次单排序与层次总排序4个步骤。结果层次结构模型分为目标层(公立医院声誉评价指标体系)、准则层(医患两个视角)、子准则层(一级指标)和方案层(二级指标)。共构造出450个判断矩阵(每位专家15个,共30位专家)。层次单排序中,各层级指标判断矩阵的CR均<0.100,具有满意一致性;层次总排序中,医务人员部分、患者部分及指标体系最终总排序一致性CR分别为0.050、0.020和0.032,均<0.100,指标体系层次总排序具有满意一致性。结论权重赋值后的基于医患双方的公立医院声誉评价指标体系可尝试应用于公立医院声誉评价的实际工作中。

论石油企业声誉评价体系的构建

在论述国内外企业声誉评价研究的基础上,针对我国石油企业生产经营的实际情况及其带来的问题,提出构建以企业经营业绩和社会责任履行为基础的声誉评价体系,并指出了执行过程中需要注意的若干问题。

具有商品声誉评价功能的模型建立

针对在线商城产品在售期间的声誉评价问题,采用基于熵权法和正态云构建综合评价模型的方法,分析产品的评价数据,从而分别获得各个数据类别的分数,其中评价数据包括星级、评论和帮助等级,进而得到各商品声誉评价。通过对亚马逊上的商品进行实例分析,构建了商品的声誉评价模型,可应用于商品销售模式的改善和销售价格的调整。

基于博士互聘网络的学科声誉评价

不同于相对容易量化的科学研究评价,学科声誉评价多集中于客观数据上的主观评价,产生新的偏差,带有偏差的结果会直接影响知识生产方式、教师学生等利益相关者的行为、价值观和社会学想象力。为此,探究学科声誉评价新方法,以工商管理学科为例,采集5848名首次入职教职岗位的博士毕业生数据,建立从就业单位到博士学位授予单位的有向邻接矩阵,运用社会网络分析的理论和方法对博士互聘网络进行量化分析。结果表明:(1)博士互聘网络能反映学科点的学缘偏好结构,是度量学科声誉的新指标;(2)从高校间聘用行为方向看,头部高校间存在水平流动及向下流动,中部及以下高校间以向下流动为主。高校人才招聘与其学术成果产出具有滞后性,因此,对基于博士毕业生“用脚投票”的博士互聘网络结构特征和网络演化趋势的挖掘,比基于后续成果指标的学科排名能更快反映学科质量的变化,可用来对学科质量变化进行预警。

中国学科国际声誉评价的困境与策略研究?

从专家遴选与问卷发放、评价实施、问卷回收、数据处理和结果计算分析了当前对中国学科进行国际声誉评价的现状。发现存在西方主导评价、学科标准差异明显、人文社科领域评价面临挑战、评价实施存在不足等问题与困境。提出秉持开放、平衡的中国学科国际声誉评价理念,建立适应中国国情的学科国际声誉评价体系,改进学科国际声誉评价实施体系,构建中国学科国际声誉评价的长效机制等评价中国学科国际声誉的策略选择,以期为构建学科声誉评价中国标准、合理评价学科国际声誉提供新思路。

声誉评价的方法和战略意义

开展适合我国国情的声誉评价实践将为国际声誉理论做出中国贡献,并将推动中国声誉评价的高质量发展。