中共桂林市委党校举办县处级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班

2023年4月10日至5月6日,桂林市县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班在桂林市委党校举办,全市1200余名县处级以上领导干部参加了培训并顺利结业。自治区人大常委会副主任、市委书记周家斌出席开班仪式并作专题辅导,市委副书记、市长李楚主持开班仪式并就贯彻落实全国两会精神作专题辅导。

陕西省审计厅举办处级领导干部深入学习贯彻党的二十大精神专题研讨班

3月20日至23日,厅机关处级领导干部深入学习贯彻党的二十大精神专题研讨班在中共陕西省委党校(陕西行政学院)举办,厅党组成员、副厅长王健同志出席开班仪式并作动员讲话,省委党校(陕西行政学院)副校(院)长薛小毛同志在开班式上致辞,厅机关各处室、各事业单位处级领导干部参加学习。

河南省自然资源厅召开新任职处级领导干部宪法宣誓仪式暨集体谈话会

5月6日,河南省自然资源厅召开新任职处级领导干部宪法宣誓仪式暨集体谈话会。厅党组书记、厅长陈治胜监誓并讲话,厅党组成员、省纪委监委驻厅纪检监察组组长李海现作廉政谈话,厅党组成员、副厅长杜清华主持会议。

陕西省财政厅举办处级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班

[本刊讯]通讯员张路2023年3月6日,陕西省财政厅处级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班正式开班。举办此次培训,旨在深入学习贯彻党的二十大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,发挥处级领导干部示范表率作用,以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉奋力推进陕西财政高质量发展。培训要求学员要充分认识党的二十大的重大意义,领会“三个提出”:提出“中国化时代化的马克思主义行”的历史结论;提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的实践路径;提出“以党的自我革命引领社会革命解决大党独有难题”的破解之道。

农业院校处级领导干部队伍建设调查与分析——以沈阳农业大学为例

对沈阳农业大学处级领导班子和处级领导干部队伍建设调查分析结果表明,农业院校处级干部队伍建设成绩比较显著,领导班子和干部受到了广泛好评,干部队伍有较高思想政治素质和较强的敬业精神,领导班子成员间团结协作,较好地履行岗位职责,在勤政廉政、服务意识等方面也获得了较高的评价。处级领导干部在驾驭能力、工作效率、管理水平和创新能力等方面与人们的期望还存在一定差距。因此,要创新干部队伍的选拔方式,建立健全处级领导干部竞聘上岗机制;增强干部忧患意识、责任意识和创新能力,完善干部队伍的考核评价体系;提升干部综合素质,深入探索干部队伍的培养机制。

专家决策咨询在中国地方政府中的实践：对天津市政府344名局处级领导干部的问卷分析

为了解专家决策咨询在中国地方政府中的实践情况,笔者于2007年对天津市政府334名局处级领导干部开展了一次大样本问卷调查。本文从五个方面探讨了当前中国地方政府在专家决策咨询机制建设方面的成绩、问题和对策。

关于县处级领导干部管理能力的调查分析

地方政府领导干部，尤其是市、县级领导干部的管理能力如何，直接关系着党和国家的命运，关系着国家的长治久安。怎样提高市、县级领导干部的管理能力，造福一方，富民一方，这是摆在执政党、管理部门和理论工作者面前的一项重大课题。从目前国内外的研究来看，不少专家、学者从不同的角度研究过领导者能力、领导者素质、心理素质测评、干部领导能力及有关特质等问题，这些研究无疑是非常有价值的，但还不能有效解决问题的理论和方法。笔者认为要首先从评估领导干部的管理能力入手，发现问题，对症下药，才能解决目前领导干部能力不高的现实问题。

高校处级领导干部胜任特征初探

一、引言 高校处级领导是高校各处级单位的领导者,是高校领导干部队伍中的中坚力量,在学校的整个运行体制中处于承上启下、内接外联的重要位置,是贯彻落实党的教育方针、完成各项工作任务的组织实施者,是确保学校办学方向、落实学校办学思想、

处级领导干部胜任力的自我评估与模型建构

运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性。处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理。在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级。围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径。

高校处级领导干部经济责任审计存在的问题及对策

高校如何开展处级领导干部经济责任审计,充分发挥其在干部监督管理和党风廉政建设上的重要作用,对此,本文从高校处级领导干部经济责任审计存在的问题和成因分析上,提出了相应的对策等方面进行了论述。

江西省档案局处级领导干部竞争上岗圆满结束

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，促使优秀人才脱颖而出，近日，江西省档案局开展了处级领导干部竞争上岗。这次处级领导干部竞争上岗，历时一个半月，有16名处、科级干部参加。经过公开报名、资格审查、笔试面试、民主推荐、民主测评、组织考察、党组票决、任前公示等相关程序后，有5名同志分别入闱正、副处级领导干部人选。

政府与市场关系的正确选择——对广东省400多名厅处级领导干部问卷调查的分析

本文根据对400多名厅级和县处级领导干部的问卷调查,有的放矢的分析了市场经济条件下,如何正确认识和处理政府与市场的关系,从而提高驾驭社会主义市场经济的能力。我国目前仍处于总体小康阶段向全面小康阶段过渡的时期,在这一时期主要是促进由政府主导型向市场主导型转变,创建具有中国特色的社会主义市场经济新模式。

构建县处级领导干部关爱机制的思考

县（市）区在国家政权结构中处于承上启下、贯通左右的特殊地位，是保证经济发展、社会和谐、政权稳固的重要环节。县级党委、政府既是基层组织的领导核心，也是做好党在地方的全面工作的基础。县级党政领导班子、领导干部的能力水平和形象作风如何，直接关系到党在群众中的威信，直接影响到党的地位。如何构建县处级领导干部的关爱机制，充分尊重、关心、理解、信任他们，调动他们的积极性、创造性，需要加以研究和探索。

河北省县处级领导干部心理工作环境与职业倦怠状况调查分析

本文采用随机抽样的方法,运用问卷对315名河北省县处级领导干部进行了调查。调查发现,河北省县处级领导干部群体中普遍存在着不同程度的职业倦怠,其中一半以上的县处级领导干部处于重度倦怠状态。针对调查结果,本文提出了三点对策建议。

高校处级领导干部主观幸福感及影响因素

目的：研究高校处级领导干部主观幸福感的影响因素。方法：采用总体幸福感量表对174名高校处级领导干部进行调查。结果：男性干部（79.35±12.62）和女性干部（81.80±13.06）的幸福感得分均高于全国常模；31-40岁干部的幸福感得分显著低于其它年龄段；等。结论：重视高校处级领导干部的幸福感体验。

努力完善县处级领导干部平时考核评价机制——基于H市的调研分析

县处级领导干部在地区经济社会发展中发挥着重要作用,加强对该群体的平时考核工作,有助于调动其工作积极性,促进优秀干部脱颖而出。H市县处级领导干部平时考核工作近年来取得了显著的成效,但也存在着诸如观念滞后、标准设置简单、指标设计不够科学以及考核结果运用不充分等问题。因此,应从明确考核内容、健全考核体系、创新考核方式及完善考核结果运用机制等方面入手,使平时考核成为考准考实干部的可靠依据。

对疫情大考中县处级领导干部能力短板的调查思考——以湖北省为例

2020年2月23日,习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出:“这次疫情防控工作中,一些领导干部的治理能力和专业能力明显跟不上,必须引起高度重视。”县处级领导干部作为应对新冠肺炎疫情的重要力量,疫情应对能力的高低直接影响着全省疫情防控的实际成效。为深入总结湖北省应对此次疫情中暴露出的明显短板,从2020年6月至8月,中共湖北省委党校课题组对全校六个县处级干部进修班进行了个别访谈和问卷调查(共发放、回收问卷193份),形成如下思考。

为有源头活水来——广西壮族自治区人力资源和社会保障厅正处级领导干部赴中国浦东干部学院培训纪实

9月，正值开学季。广西人力资源和社会保障厅党组高度重视处级领导干部领导力和执行力建设，9月10日至15日，厅党组书记、厅长蒋明红带领本厅45名正处级领导干部赴中国浦东干部学院进行一周的学习培训，集中精力，专心学习。

省档案局馆召开2013年度局机关处级领导干部述职述廉述效大会

为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于进一步从严管理干部的意见》的通知精神，增强领导干部廉洁从政和自觉接受监督的意识，根据省纪委要求和局馆《处级主要领导干部述职述廉实施办法》，省档案局馆于2014年2月27日上午在三楼多功能厅召开局馆2013年度处级领导干部述职述廉述效大会。