国有企业实施工资总额备案制改革探索浅析

实施工资总额备案制改革是落实国务院关于国有企业工资决定机制改革决策部署的重要实践,是适应现代企业治理机制和市场化经营要求、激发企业创新活力的重要手段。文章通过分析某国有企业工资总额备案制改革探索,为各企业加强工资总额管控、进一步优化薪酬激励与约束机制提供实践参考。

公立医院人员编制备案制改革的 实践问题与建议探究

在现阶段的医药卫生改革领域内,人事编制体系变革构成了该领域的关键改革内容。近些年以来,推行编制备案 制的举措已经受到较多公立医院的关注。各地通过推行编制备案制领域的人事制度改革,应当能达到转变公立医院人员原有 编制体系模式的目的,进而体现了转变公立医院原有管理方式的效果。因此针对公立医院目前推行的编制备案制改革领域来讲, 关键在于明确现存的编制备案制转型难题,进而结合公立医院目前的真实状况来推进人员编制改革。

社会组织管理的政策变化与创新

社会组织管理政策变化,实质上是"政府-社会"关系的变化,其变化反映出政府与社会的关系由远到近,二者的干系越来越大、越来越融合。政府之所以能够做出以上政策调整,有其自身层面和社会层面两层原因,最重要的是政府转型的需要,必要条件是政府有能力控制新模式带来的风险。同时,民众对社会公共物品要求的提高以及国家财政政策的偏向更促进了社会组织扮演公共物品供给者的角色,促进了政府和社会组织良性合作模式的形成。