不同管理方式的复利效应对企业的影响

不同的管理方式对公司有什么影响?这是一个热门的企业管理问题,至今仍争论不休.说到底管理方式的本质其实是在多种方式之间做抉择及平衡.无论个人还是企业一旦有了倾向的管理方式,往往意味着放弃其他倾向的优点并承担该抉择的全部后果.所以到底倾向怎样的管理方式最有可能给公司带来更大的利益?通过复利曲线进行思考,本文得出了"长期来看,更关注人员的管理方式要比倾向管事的方式更有利于企业.

由大学生兼职引发的经济学思考

近年来,越来越多的大学生加入了从事兼职工作的行列。不得不承认,各色的兼职工作丰富了大学生的生活,让这些还在象牙塔里的学子们赚取了一定报酬。但大多数学生从事的都是一些家教、推销、文员等类型的工作,不但不能通过兼职加深对自身学科的认识,做到学以致用,还浪费了宝贵的学习时间。这将影响我国的总体教育质量,对经济的长远发展造成负面作用。

政府边界、政企距离对企业创新的影响研究

本文由政府产权边界、行政边界与企业产权边界的交互派生出4种政府管控模式。通过构建政企互动的多主体模型和模拟仿真来检验4种政府管控模式对企业创新活动的影响,结果显示:(1)双向分离模式下,创新投入高,创新绩效好;(2)通过对比"行政固定效应"与"产权固定效应",双向集权管控模式下行政破坏力更强,企业适应力滞后,存在"创新惰性";(3)单向产权管控模式下,随着参数λ值的不断增大,创新投入动力不足,创新绩效偏低;(4)单向行政管控模式下,随着参数ξ的加强,创新投入和创新绩效不断下降,企业自主创新积极性不高。最后,针对不同政府管控模式,提出促进企业创新活动的对策建议。