教管结合 服务周到——兰州军区扎实做好转业复员干部离队前教育管理工作

2008年是全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年,同时又是改革开放30周年以及北京奥运之年。兰州军区针对形势任务特点,着眼维护国家社会稳定和确保重大活动成功举办,结合部队实际。

兰州军区下发《通知》要求转业复员干部教育管理工作“五到位”

近日，兰州军区政治部下发通知，要求备级进一步加大转业复员干部离队前教育管理工作的力度，进一步做好转业复员干部离队报到前的教育管理工作，切实做到“五个到位”；

国家劳动总局 民政部关于如何处理改办转业的军队复员干部的升级问题的通知

中发〔1980〕3号文件下发后,一些地区和部门询问,按照这个文件规定应改办转业的军队复员干部,他们在地方工作期间的升级问题应如何处理,经研究后,现作如下通知:

我能否恢复1980年复员干部改办转业时原部队工资待遇

问:我于1971年8月复员(干部),在部队的级别为行政21级(地方工资标准62元);1972年10月被招工到市一家企业当工人,工资级别定为工人四级,月工资52元;1977年由工人四级调升为五级,工资59元;1979年由工人五级调升为工人六级,工资为70元;1980年1月,中央实施军队复员干部改办转业政策,我符合改办转业政策规定;1980年6月。

滞留部队怎么办——转业复员干部滞留部队有关政策问答

Q:我是一名计划分配转业干部,由于工作安置不满意不想离队报到,请问这种情况属于无正当理由滞留部队么?A:《转业复员干部滞留部队有关问题处理办法》(政联〔2011〕1号文件第四条规定:转业复员干部有下列情形之一的,视为无正当理由滞留部队:(一)不按照国家安置政策或者无故不按照规定时限选择安置方式和去向,造成无法移交安置的;(二)不配合军转安置部门工作,不提供移交安置所需材料等,造成无法移交安置的;

审慎整理转业复员干部档案

整理转业复员干部档案,是一件非常严肃的事情,要本着对组织负责、对转业干部本人负责、对历史负责的精神,准确把握转业复员干部安置去向的标准条件,确保重要佐证材料翔实准确。关于安置去向问题1.回原籍或入伍地安置。

真诚 真心 真情——天津公安消防总队做好干部转业复员工作

天津公安消防总队以真诚、真心和真情做好军队转业干部安置工作,自2005年以来,有110名转业复员干部得到了妥善安置。

军队复员干部就业、再就业和社会保障的有关规定

问:军队复员干部就业和再就业的规定有哪些?答:国家有关部委联合下发文件,要求各地积极做好复员干部的就业和再就业工作,加强就业服务和职业培训,采取多种措施促进这项工作的开展。

体制编制调整改革期间转业复员干部政策问答——军区政治部干部部李炳军部长就体制编制调整改革期间有关军转安置问题答记者问

中央决定对军队体制编制进行调整改革。2004-2006年,全军(含武警部队)将有20余万名干部退出现役转业到地方工作。最近,军区政治部干部部部长李炳军,就军队体制编制调整改革期间有关军队转业复员干部的移交安置政策,回答了记者的提问。

用改革创新精神推动军区转业干部工作发展

这次全国军转表彰大会,是继2001年之后,特别是十六大作出裁减军队员额20万战略决策以来一次意义深远的大会。会议的召开,充分体现了党中央、国务院和中央军委对军转安置工作的高度重视和对广大转业干部的关心爱护。为期两天的大会,主题鲜明、思想深刻、

加强引导 注重实效——66481部队加强转业干部思想教育基本做法

近年来,针对党和国家对维护社会稳定和部队安全稳定提出的特殊要求,66481部队加大对转业干部的思想引导力度,采取政策学习和讨论辨析、正面引导和警示教育、领导谈话和个人汇报思想相结合的方式,在转业干部中深入开展了以"服从大局、永葆本色、锐意进取、遵纪守法"为主要内容的学习教育活动,增强了转业干部服从组织安排的大局观念和创业实践的信心勇气,确保了转业工作的有效完成和转业干部队伍的安全稳定。

用心架起双选桥 以情开辟就业路——武警北京总队六支队做好转业干部就业安置的经验做法

近几年来,北京武警总队六支队在为转业干部搞好服务保障上,下真功、用真情,为转业干部择业、就业铺路搭桥,尽最大努力为他们排忧解难,让他们保持良好的心态,愉快奔赴新的工作岗位。

我能否享受企业军转干部现有相关待遇

问:编辑同志,我于1983年入伍;1989年1月,经部队批准按干部正常复员;1989年8月,经原市民政和劳动部门安排,我到一家公司任业务员(工人);1990年12月,经招干考试、考核,原市人事局批准录用我为国家干部。请问,我能否享受企业军转干部现有相关待遇?读者:林先生答:读者您好!从您的材料中。

抓落实贵在抓根本

抓任何一项工作,首先要抓制度建设,因为制度建设更带有根本性、稳定性和长期性。在多年的工作实践中,经过不断探索和总结,我们逐步建立完善了一套干部转业工作制度,包括领导责任制度、档案移交责任制度、检查督导制度和奖惩制度等。行之有效的制度,强化了各级的事业心和责任感,规范了工作秩序,促进了工作落实。领导责任制度军区要求各级党委要把干部转业工作摆上重要位置,军政主宫主抓,分工一名常委具体负责,团级以上单位成立由领导、机关有关部门人员组成的干部转业工作领导小组。

武警北京总队:牢牢把握干部转业复员工作主动权

今年,武警北京总队共安排384名干部转业复员。针对转业复员工作展开晚、任务重、要求高,安置形势严峻的实际,总队各级党委精心筹划,及早动手,加快节奏,加大力度。

“三环节”促使安置任务高标准完成——云南、贵州、四川、西藏、重庆五省区市军转安置工作做法

近年来,云南、贵州、四川、西藏、重庆西南五省区市,在军转安置任务重、矛盾突出的情况下,认真贯彻落实中发[2001]3号和[2007]8号文件精神,圆满完成了安置任务。截至今年1月上旬,2007年全军在西南五省区市安置的6680余名转业复员干部和随调配偶已全部发出报到通知书。其中,云南于去年9月下旬一次性发出转业复员干部和随调配偶报到通知,连续15年在全国率先完成军转安置任务;贵州于去年12月中旬,西藏和重庆于去年12月下旬。

武警江西总队:转业工作“四个到位”

近年来,武警江西总队狠抓中发〔2001〕3号文件和〔2007〕8号文件精神的贯彻落实,充分发挥双重领导优势,把干部转业工作作为一项政治任务来抓,在组织领导、教育管理、协调推荐、排忧解难上狠下功夫,取得了较好的效果,圆满完成了干部转业安置任务。

动态

贵州省军区:65名已确定转业的干部奋战抗灾第一线在今年这场五十年不遇的风雪灾害中,贵州省军区已确定转业的65名干部积极响应省军区党委和驻地党委、政府的号召,发扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统,按照"保畅通、保民生、保生产、保安全"的要求,在电力抢险的丛林中、在交通阻塞的悬崖上、

心想到 力尽到 事办到——北京军区司令部“五个到位”做好干部转业复员工作

2012年,北京军区司令部针对转业复员干部人数多、安置形势严峻的实际,牢固树立服务理念,坚持"五个到位",确保转业安置工作不留"死角"、没有"盲区"。组织领导到位去年,该部共安排200多名干部转业复员,司令部党委首长用全心、使全力、抓全程,根据各阶段工作进展情况,适时召开专题会议,研究解决工作中遇到的困难和问题,与各单位签订军令状,明确各单位政治委员是转业工作第一责任人。