浅谈用模拟故障法诊断复杂智能仪表设备系统故障

现有设备故障常见检查、判断方法仅适用于单体仪表或简单仪表系统,对复杂的仪表系统效果不佳,尤其是对"疑难杂症"。本文提出了一种新的故障探查方法——模拟故障法,解决了宁波钢铁有限公司热轧厂关键设备——凸度仪的长时间停机故障。模拟故障法在处理凸度仪故障的应用中起到了很好的效果,可快速定位设备故障点,大幅减少故障处理时间,也适用于其他复杂仪表系统故障处理。

复杂人机智能系统功能分配方法综述

功能分配是复杂人机智能系统设计进程中的重要内容,它需要应用系统的分析方法,合理地进行人、机两者的任务分配和科学地设计两者的功能结合。本文分析了国内外功能分配的研究现状和存在的问题。针对复杂人机智能系统的设计需求,指出了系统功能分配方法的研究方向。

基于Petri网的地下工程智能化系统建模

介绍了一种混合Petri网的基本原理,在分析了复杂地下工程智能化系统的复杂性、交互性、混合性的基础上,提出了利用混合Petri网对复杂地下工程智能化系统进行建模的一般方法,进而为复杂地下工程智能化系统的性能指标定量分析和系统结构优化提供了理论依据。

科研管理中的复杂性分析

科研管理建立在科研活动之上,涉及要素、关联、总体等到复杂因子,科研管理活动的对象按其基本特征可用“智能复杂性系统（Intelligent Complexity System.ICS）”来概括描述。从复杂性的角度来看待科研管理,揭示出科研管理理论与实践的发展方向,对管理创新具有重要意义。

基于虚拟联盟的重叠联盟形成算法

重叠联盟形成问题是复杂智能系统中极具挑战性的前沿课题.特别是当一个能力有限的agent同时参与了多个不同的任务,但又不能同时满足这多个任务的需求时,就会产生资源冲突.为此,本文重点研究如何把一个无效的二维二进制编码修正为一个合法的编码,提出将有效联盟的剩余能力转移给一个动态的虚拟联盟,由虚拟联盟帮助解决其他无效联盟.实验结果表明,本文算法不会丢弃任何无效编码,在解决激烈的资源冲突时显得更加灵活有效.

自组织团队创新的机理及管理研究

本论文的目的在于探讨企业创新管理中的团队自组织创新机理及其"有控自组"的管理模式。论文提出了智能型复杂自适应系统理论(ICAS)是自组织团队创新的理论基础;使用ICAS理论分析和解释了自组织团队创新的机理;提出了自组织团队创新管理的"有控自组"模式及其实施策略;文章总结了自组织团队创新的机理及其"有控自组"管理模式的实施要点。

ICAS视域下高校继续教育自组织团队管理模式构建

自组织是复杂自适应系统的一个主要演化模式,智能型复杂自适应系统理论(ICAS)是自组织团队创新的理论基础。文章根据ICAS理论,针对高校继续教育自组织团队的内容逐一分析,构建了高校继续教育自组织团队管理模式,以期对我国高校继续教育组织管理创新起到的一定参考作用。

基于ICAS的图书馆自组织团队机理研究

自组织是复杂自适应系统的一个主要演化模式，智能型复杂自适应系统理论（ICAS）是自组织团队创新的理论基础。文章根据ICAS理论，针对图书馆自组织团队机理的内容逐一分析，构建了图书馆自组织团队管理模式，并给出了其实现策略，以期对我国图书馆组织管理创新起到一定参考价值。

基于人性假设的“事”的结构分析

依据人是"一个信息化、全息性的巨复杂适应系统"——"信息复杂全息人"假设,对"事"的结构进行了分析。除以物为主体而形成的"事"之外,还包括以非物为主体的"事"。事成为物,物动为事。物动为"物事",人动为"人事";"人事"有动作事素、意识事素、人际事素、人物事素之别。在这四个层次的人事中,动作事素是基础,意识事素是灵魂,人际事素是关键,人物事素是核心。

知识涌现的特征及其管理研究

针对知识涌现给出定义,并阐述其特征和内涵,在此基础上,给出智力资源管理系统的知识涌现状态、分类及其特征,进而给出智力资源系统的知识涌现管理策略。