外企制造业零件采购与库存管理机制研究

自中国加入世界贸易组织以后，跨国型企业、对外出口型企业开始纷纷进入中国发展，试图进一步挖掘中国市场的潜力，尤其是在制造业方面，外企的发展与规模扩大非常明显，如何构建与完善相应的零件采购与库存管理机制，已经成为外企制造业重点研究的内容。基于这一情况，文章概述了外企制造业在零件采购与库存管理方面的现状与问题，重点对相关机制的构建进行了理论分析，并提出了完善外企制造业零件采购与库存管理机制的合理策略，以期能提升外企制造业在这方面的工作效率，对中国经济的内外发展带来更大的积极作用。

关于外企中外语专业人才适应性能力提升的思考

在中国经济发展中,外资企业仍占据着重要位置。在此前提下,不少外语专业人才在就业时,将外资企业作为自己的首选目标。然而,事实情况是,在中国的外资以制造业为主,其对于专业外语人才的需求一般,且企业所能提供的岗位与自身该岗位?所需外语专业能力的相关性并关联度不是特别强大。那么,外语专业人才在进入此类外企后应当如何提升自身适应性以满足公司以及个人职场发展需求呢?本文试以管理学中案例分析法为基础,根据常熟理工学院外国语学院与德国凯驰清洁技术(常熟)有限公司(现品牌名更改为"德国卡赫")的合作调研为例,从企业和单位的人才需求着手,试论外语专业人才在制造业外企中适应性能力的提升,探寻高校外语类专业人才培养的改革之路,为企业提供更高质量外语类毕业生,也为外语专业毕业生进入职场后自我能力提升提供方向。