外企员工社会支持与心理健康现状调查

目的探讨外企员工社会支持与心理健康现状及二者之间的关系。方法随机抽取外企员工545名,采用社会支持量表和症状自评量表(SCL-90)进行调查。结果1社会支持得分女性高于男性,已婚员工高于未婚员工;2依据相关标准,24.2%的外企员工存在一定的心理问题;3SCL-90因子中,外企员工强迫症状与常模无差异,人际关系因子分低于常模,其余7个因子分均高于常模;4社会支持各维度与SCL-90各因子负相关,社会支持得分高的员工心理健康状况优于得分低的员工。结论外企员工心理健康水平低于全国常模,心理健康问题较为突出;社会支持对心理健康状况有重要影响。

外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系

探讨外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系。通过对179名外企员工进行"大五"人格、应对方式及SCL-90问卷调查,结果表明:外企员工整体心理健康水平良好,神经质的人格特质和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,开放性、外倾性、友善性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式对提高心理健康水平有一定的促进作用。

我国外企员工体育活动的思考

本文揭示目前外资企业从业人员这一新社会群体的体育活动现状,从增强体育健身活动意识、加大对员工体育活动的投入、建立和完善员工体育管理体制、开发利用好社会各种体育资源四个方面提出开展外资企业员工体育活动的建议。

昆山外企员工HBsAg阳性率调查

近年来,随着改革开放的深化,昆山开发区的外资企业得到迅猛发展,据初步调查已有一千多家。对部分外资企业员工的职业性健康检查中,我们发现一个较为普遍的现象,即乙肝表面抗原(HBsAg)的阳性率明显偏高,经采取一系列措施后,情况有所好转。1 材料与方法1.1 资料来源于我站历年来开展的工人职业性健康检查结果汇总,HBsAg检查采用酶标法。

浅析外企员工流失对于跨国经济合作的影响

随着经济的不断发展,加之在经济全球化背景的推动之下,国际之间各个国家和地区的经济往来与商业合作越来越密切。外企作为本土经济市场中重要的组成部分,对于经济发展的影响十分关键,近年来,各种因素的作用之下,大量的外企员工流失变得十分常见,这种外企员工流失的背景之下,探究对于跨国经济合作的影响十分必要。本文将首先分析外企员工离职的深层因素,结合这一因素探究外企员工流失对于跨国经济合作的影响,为相应市场策略的制定提供一定的依据。

外企员工工作压力源和压力应对方式研究

本文通过对北京地区外企员工的问卷调查,验证了外企员工的工作、情境压力源的六个维度,并通过数据分析探讨了外企员工应对职业压力的主要方式。

涉外企业员工英语教育中的语用能力培养

本文通过对涉外企业员工在涉外交际中的语用失误实例分析,运用语用学理论探讨了英语教育中加强培养企业员工语用意识和语用能力的重要性及具体措施。

外企员工肺结核病流行调查分析

目的调查外企（籍）员工中肺结核患病情况及其关联因素，为控制此类型人群肺结核病疫情提供防治措施。方法查询肺结核病信息管理系统发现首发病例。对传染性肺结核病人密切接触者进行筛查；对全体员工进行结核病预防性体检。结果经专家小组会诊，确诊活动性肺结核病人5例。其中：1例传染性活动性肺结核、1例涂（-）空洞型肺结核、3例涂（-）活动性肺结核。活动性肺结核中有4例（含首发传染病例）生活、工作在同宿舍，同班组。讨论边贸、外企（籍）人员的结防工作各级政府及相关部门应给予高度重视。建立相应的结核病疫情报告制度，及时发现传染源，加强结防知识宣传，督导病人规则治疗，切实落实防治措施非常重要。

外企员工: 要尊严还是要“饭碗”

入世后,将有更多的外企进入中国市场,更多的中国人将在外企工作。在诱人的外企光环掩饰下的人格歧视,有可能在更多的人身上发生。是麻木不仁,还是不卑不亢?是要饭碗,还是要尊严?是忍气吞声任其我行我素,还是拿起法律的武器捍卫自己的人格权利?裁员岂能以开除公示?全球经济低迷时,企业面临增长放慢与需求降低的困境,全球大型企业纷纷裁员,如东芝、富士通。

外企产线员工疲劳与心理健康的相关性研究

目的探讨外企产线员工疲劳与心理健康的相关性。以期为缓解员工的疲劳状况提供理论依据。方法采用随机整群抽样的方法,抽取某外企生产线员工586名,采用疲劳评定量表（FA I）、症状自评量表（SCL-90）对其进行测查。结果除躯体化、恐怖及精神病性因子外,与常模比较,外企产线员工SCL-90其他因子分均不同程度的高于常模（t=2.01~9.18,P〈0.05或P〈0.01）;疲劳严重程度与躯体化、抑郁及焦虑呈正相关（P〈0.01）;疲劳对环境特异性与抑郁、焦虑呈正相关P〈0.01）;疲劳的心理后果与强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意及偏执正相关（P〈0.05或P〈0.01）;疲劳对休息、睡眠的反应与抑郁、焦虑、恐怖呈负相关（P〈0.01）。结论外企产线员工的疲劳与心理健康状况密切相关。

外资企业员工拖延与经验性回避和心理资本的关系

目的:了解外资企业员工的拖延水平,探讨经验性回避和心理资本与拖延水平的关系。方法:选取两家外企员工共388名(男198名,女190名),采用纯粹拖延问卷(PPS)、接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)、心理资本问卷(PCQ)分别测量拖延、经验性回避和心理资本水平。结果:外资企业员工的PPS得分为(25.0±8.9)。逐步回归结果表明,经验性回避得分与拖延得分正向关联(β=0.50,P<0.001),心理资本得分与拖延得分负向关联(β=-0.09,P<0.05)。结论:外资企业员工的经验性回避越高,拖延水平越高;心理资本越高,拖延水平越低。

外企子女有了自己的学校

北京有了专门为外商及外企员工子女开办的一所合资学校——北京ISS国际学校。这是北京为进一步完善投资环境和引导外资投向所作的一件大事。 北京ISS国际学校是由新加坡ISS国际学校投资兴办。新加坡的这所学校成立于一九八一年,正逢新加坡经济起飞之时,大批外资企业到新投资。国际学校的成立。

试论在外企工作如何跨越文化障碍

在国际化趋势日益增强的情形下,如何实现企业发展科学化已经成为企业发展的一个关键性问题。企业发展过程中,要实现发展的迅速升级,必然要以国际化标准进行企业培训和管理,使企业真正走向国际化的发展道路。在跨国企业或外企工作的人员都有跨文化思维障碍,只有在工作过程中发现这些基本跨文化障碍,并运用合理方式进行必要的克服,才能实现在外企工作的顺畅和自我价值的实现。

外企产线工人疲劳与情绪及睡眠质量的相关性研究

目的探讨外企产线工人疲劳与情绪状态及睡眠质量的相关性,以便有效的调节情绪和睡眠,缓解疲劳,为人力资源管理提供依据。方法采用随机整群抽样的方法,抽取某外企生产线工人586名,采用疲劳评定量表(FAI)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及匹兹堡睡眠质量指数表(PSQI)对其进行测查。结果与常模比较,外企产线工人SAS和SDS总分均高于常模(t=3.37～5.75,P<0.01);疲劳严重程度、疲劳对环境特异性与焦虑、抑郁、睡眠紊乱及白天功能紊乱呈正相关(P<0.05或P<0.01);疲劳的心理后果与焦虑、抑郁及主观睡眠质量呈负相关(P<0.01),与睡眠紊乱、白天功能紊乱呈正相关(P<0.01);疲劳对休息、睡眠的反应与焦虑、抑郁、主观睡眠及睡眠持续性呈负相关(P<0.01);与睡眠紊乱呈正相关(P<0.01)。结论外企产线工人存有焦虑、抑郁情绪,其疲劳状况受焦虑、抑郁情绪及睡眠质量的影响。

脱水未必会口渴

刘小满是某外企员工，工作繁忙，加班加点似乎成了一种惯例，几乎每天都是很晚下班，累得她拖着身子回家。刘小满身体单薄，1．6米的个子还不到40千克，连续超负荷的工作，她终于支持不住了，有天在回家路上就上吐下泻，整个人软绵绵的。回到家里，小满不想吃任何东西，水都不想喝。

夜宵,夜不消！

熬夜吃夜宵本在情理之中,由此吃出病却又在情理之外。3个妙方带你健康吃夜宵。

甲状腺结节 开还是不开

最近,某外企员工小林很是郁闷,原来,她在年度职工体检中发现甲状腺结节,体检中心建议她进行复诊。小林跑了好几家医院,有的说要开刀,有的说可以选择吃药,还有的医生说不用管它。得到的截然不同的答案让她犯了难,到底是开还是不开？