大学生外企就业的跨文化障碍分析

随着国家事业、企业单位就业的日趋饱和,以及越来越多的拥有先进管理经验和发展前景的外资企业入驻中国,外资企业日益成为大学生就业选择的香饽饽。然而机遇总是与挑战共存。在享受外资企业带来的较为丰厚的薪水、较自由的发展空间的同时,在外企就业的员工也一直受到如何应对外企所带来的跨文化障碍的困扰。解读大学生外企就业所遇到的跨文化障碍并探索其解决的策略与方式,无疑会给当前大学生严峻的就业形势带来新的启发。

从外企人才需求角度探索“哑巴英语”的成因及其改进措施——以苏南地区本科院校学生为例

英语专业学生的口语水平直接影响就业,通过对苏南地区本科院校的300名学生在外企求职的表现进行调查,发现"哑巴英语"是造成学生求职困难的主要原因。文章结合涉外企业对应聘者英语能力的要求,从加强学生口语应用能力、转变教师教学理念、消除学生心理障碍、创造第二课堂四方面探究改变"哑巴英语"现象的措施。