企业人力资源外包——定价策略和收益分析

本文在阐述人力资源外包的概念、外包的动力及作用等基础上,对企业人力资源外包成本和收益决策进行了详细的分析和讨论。本文认为,人力资源外包收益的获得不仅体现在外包价格和外包监控成本之上,也同企业外包后由于人力资源服务水平的提升带来的收益增加和/或其他方面的成本降低相联系。因此,系统地分析并考虑人力资源外包后的整体优势,通过科学的人力资源规划和有效的员工激励来促使生产率提升将会是企业提升人力资源外包总体收益的关键所在。

农机服务外包及其可获得性差异对专业化种植的影响——基于浙江省的实证数据

研究农机服务外包及其可获得性差异对农户专业化种植水平的影响,对于提升农机服务外包质量、提高农户专业化种植,推进现代农业发展具有重要现实意义。本文基于浙江省443户农户的调查数据,在构建理论分析框架和研究假说的基础上,实证分析了农机服务外包对专业化种植的影响机制;进一步从农机服务外包便利程度、服务价格、服务生产效率3个视角衡量农机服务外包的可获得性差异对专业化种植水平的影响。结果表明:①农户选择农机服务外包对专业化种植具有显著的正向作用。②农机服务外包主体来源于本村比本村外对农户专业化的影响更大,而单位面积服务价格对专业化种植有抑制作用。为此,应进一步完善农业生产性服务体系,提高农机服务外包水平,诱导农户通过购买农机服务外包将生产活动卷入社会分工体系从而将小农生产引入现代农业的发展轨道,提高其生产效率。

Outsourcing Service Departments

In a manufacturing company, certain departments can be characterized as production departments and others as service departments. This paper expands and simplifies the results by the author and his co-author （Lowenthal ＆ Malek, 2005; 2013）, by explaining in a simple way how to obtain the fair-price per unit to pay to external suppliers that replace service departments. The paper also proves that replacing several service departments at once produces exactly the same fair-price per unit if they were replaced sequentially.

相对公平关切下考虑产品设计的再制造合作模式与供应链协调

将相对公平关切和产品可再制造性设计同时纳入由一个制造商和一个再制造商构成的供应链中,构建外包和授权两种再制造合作模式下供应链的决策模型,研究制造商的再制造合作模式选择问题,分析最优再制造合作模式下再制造商相对公平关切和产品可再制造性设计对供应链生产定价决策及利润的影响,并设计相应的协调策略.研究结果表明:外包再制造是制造商的最优再制造合作模式;在外包再制造供应链中,再制造商的相对公平关切虽会降低制造商利润,但能提高供应链系统利润;产品可再制造性设计对再制造商总是有利的;外包价格契约能够实现外包再制造供应链的协调.