对企业人事档案外包管理模式的思考与应用

当前,传统的人事档案管理模式已经很难适应企业自身的快速发展,企业人事档案管理不仅占用了企业的人力资源,也难以实现企业人事档案管理的科学化和精细化。在这一背景下,企业档案管理社会化组织应运而生,企业将人事档案外包给社会化组织,不仅节省了人力资源和时间,也有利于更好地实施对企业运行的监管。因此,企业人事档案外包管理模式的运用至关重要,在企业发展中发挥了重要作用。

企业职工食堂内部管理和外包管理模式的利与弊

职工食堂是为方便本单位职工工作、生活等方面而 设立的具有一定福利性质的后勤保障机构.职工食堂直接管理 模式只要科学管理、合理用人,这种模式仍比较适合福利性食 堂的管理,职工满意度高于承包式,但在人员经费和成本等方 面也同样高于承包式;承包管理模式优点是总务科可以省心省 力,不足之处是常会导致菜品质量下降和职工满意度下降.因此,职工食堂的管理部门应充分发扬不同管理模式的优点,克服各自的弊端.

供电局农电外包管理模式的研究

农电管理体制改革是电力体制改革的重要内容。加快农村电力体制改革与发展,是提高农民生活水平、解决农民用电问题的重要措施,是建设社会主义新农村的必然要求。从现有主流的农电管理模式来看,既借鉴了外包管理模式实行农电管理专业化,又不同于一般的外包管理模式,因此需要借鉴外包管理理论的一些基本观点。同时,农电管理模式改进的着重点还是在于如何实现内部管理的改进,进一步提高绩效管理水平。

建立矿山外包运营管理模式浅谈

文章对建立外包矿山管理模式的要点进行阐述,认为建立科学完善的外包矿山管理模式可以促进矿山的发展。

人力资源外包管理再探索

本文对人力资源外包管理涵义进行了明确的概括,并结合目前国内、外人力资源外包管理发展现状,分析了“外包”管理的优势与动机,对“外包”项目范围进行了界定。论文重点阐述了“外包”的六种方案,指出了“外包”可能引致企业机密外泄和不利于企业人力资源管理技能、经验和员工积极性提高等问题,同时提出了解决这些问题的一般思路。

设备维护外包的策略研究

本文对设备维护业务进行了分类;并针对每一类业务基于对外包模式、合同类型以及外包关系的管理模式的综合考虑,提出了具体的外包策略。

国有矿山企业对外承包经营模式的利弊探讨

本文通过对某国有矿山外包经营管理模式优点和存在问题的分析总结，希望为国控矿业公司新矿山经营管理模式的创立和改进做些有益的探索，为矿业公司建设和谐矿山，建设绿色、安全、高效矿山企业尽些微薄之力。