培训——开发外向型经济人才的钥匙

外向型经济人才开发的环节很多，但是，就当前广东省的情况来看，应当把培训作为开发的重点来抓。反思改革开放十年，我们在人才对策上普遍存在着重选拔、轻培训的倾向，许多领导往往重视发现和选拔优秀人才，而忽视了整个干部队伍的培养提高。这种情况在对外向型经济人才的开发中也不例外，因而致使人才现状同外向型经济的蓬勃发展极不相称。

外向型企业人才的素质要求及其培养——记全国外向型经济人才开发研讨会的一个重要议题

九十年代的第一春，在广东省佛山市召开了第一次全国外向型经济人才开发研讨会。来自全国17个省、市、自治区的理论工作者和实际工作者，围绕外向型经济人才开发的特点和规律、外向型经济人才开发的战略和措施、外向型经济人才的政治素质和业务素质结构，以及国外和港澳地区培养外向型经济人才的经验，展开了讨论。

谈上海轻工业外向型经济人才开发战略

以上海建立“一个龙头、三个中心”的跨世纪发展战略和上海轻工业２０００年外向型经济发展态势为背景，分析轻工业外向型经济人才的现状及需求，探索一条适合市场经济新体制和上海轻工业外向型经济发展的外向型经济人才培养途径，提出上海轻工业外向型经济人才资源开发的战略对策。

论上海轻工业外向型经济人才培养途径与对策

以上海建立“一个龙头，三个中心”的跨世纪发展战略和上海轻工业（一轻系统，下同）２０００年外向型经济发展态势背景，分析轻工业外向型经济人才的现状及需求，探索一条适合市场经济新体制和上海轻业外向型经济发展的外向型经济人才培养途径，提出上海轻工业外向型经济人才资源开发的战略对策。

2008年度广西壮族自治区外向型人才开发目录

简要说明： 1．外向型经济人才主要指进行国际贸易、资本、技术、劳动力等方面的经济交流活动所需的人才。就广西而言，此类人才主要分布在国际贸易、国际旅游会展、物流等行业和领域。

安徽招商引资要有新举措

策划人语： 招商引资是一个既“老”又“新”的话题。说它“老”，是因为伴随着我国对外开放，招商引资的实践已经有了二十多年的历史。在这二十多年中，我国招商引资的成果有目共睹。且不说沿海发达的省市，仅以安徽为例，从1980年到2000年，全省累计实际利用外资60．61亿美元，年递增23％；实际利用外资占全社会固定资产投资比重由1985年的0．7％上升到2000年的4％。说它“新”，是因为招商引资工作是“常谈常新”、“常抓常新”，对各地政府来说，这项工作是永无止尽，永不满足的。况且，这项工作的波动性很大，与国内外的经济形势紧密相关，稍有懈怠，机遇就会变成遗憾。尤其是在我国即将“入世”的关头，招商引资工作将会面临新机遇、新挑战、新问题。因而对各地政府而言，尤其是像安徽这样原来招商引资工作相对落后的省份而言，年年强调引资，时时关注招商就显得非常之必要。 回顾我国对外开放的历程，总结全国各地的招商引资的得失经验，我们可以看出，招商引资的成效在很大程度上标志着一个地方的综合竞争实力、政府的决策水平和市场化改革的进程。如果将此前的二十年当作是我国招商引资的一个阶段，那么，在这个阶段中，各地的强弱优劣已经彰显无遗。因此，对安徽来说。