外商投资企业管理技术人员群体特征及发展趋势研究

外商投资企业管理技术人员统战工作是新的社会阶层人士统战工作的重要方面,亟待探索研究。本文立足实证研究,着力摸清外商投资企业管理技术人员的群体特征及发展趋势,以期为该领域统战工作路径构建提供有益参考。

外商投资企业管理技术人员组织化路径研究

组织化是外商投资企业管理技术人员统战工作的重要方式方法。本文探讨了外商投资企业管理技术人员组织化的核心要旨,分析了制约外商投资企业管理技术人员组织化的主要因素,并从党建融合、组织整合、制度设计、服务发展以及队伍建设等方面探索外商投资企业管理技术人员组织化路径。

外商投资企业登记管理的改进

外商投资企业登记管理是外商投资企业设立、变更和注销的重要环节,也是我国与国际接轨的重要标志之一。从立法角度看,我国现行《中外合资经营企业法》《中外合作经营企业法实施条例》以及《公司登记管理条例》等法律法规均规定了外商投资企业登记管理制度,其中有的已经过时或不符合新形势,亟待改进。从实践角度看,外商投资企业登记管理工作涉及到主体资格、经营范围等一系列问题,事关市场秩序的规范和保护投资者合法权益,涉及面广、政策性强、要求高。本文在系统梳理现有法律法规的基础上,结合实践经验和工作实际,对外商投资企业登记管理工作提出改进建议。

企业技术人员绩效管理存在的问题及对策研究

某公司属于中小型国有控股企业,企业的特殊性质、企业长期形成的思维惯性和工作习惯,给现代人力资源管理理念和手段在企业的实施和推广带来较大阻碍。在公司产业转型过程中,技术人员的工作业绩表现不佳,对企业技术支撑能力减弱。本文以某公司为例,通过对企业转型的特殊时期,技术人员的绩效管理工作存在的问题、形成原因等方面分析,提出具体解决办法及措施,以改善公司技术人员绩效现状,并为处于转型时期的中小型国有控股企业解决此类问题提供一定的借鉴。

外商投资企业管理技术人员统战工作创新研究——基于天津滨海新区的调研分析

随着改革开放和社会主义市场经济发展,外资企业管理技术人员正在成为统一战线的重要成员和统战工作新的增长点。这一群体具有价值取向多元、流动性强、政治参与动机复杂等显著特点,以传统统战思维和工作方法开展其统战工作存在不适应、成效不高的问题。新时代,要坚持大统战理念,构建统筹有力、上下联动、多方协同的大统战工作格局,并立足外资企业管理技术人员自身特点,创新方式方法,坚持分类施策和精准施策,提升统战工作的针对性和有效性。

青岛市外商投资企业中方高级管理技术人员的调查与分析

随着改革开放的发展,青岛市外商投资企业中方高级管理技术人员已逐步成长为一个不容忽视的社会群体。这些人员的特点是文化素质高、经济收入高、社会地位高、工作流动性强。尽管他们在工作环境、文化背景及经济收入上有别于传统意义上的工人,但其本质仍是工人阶级的一部分。从主流看,其思想观念和政治趋向是积极向上的,但也存在着一些值得注意的倾向。外商投资企业中方高级管理技术人员队伍的壮大,对在新的社会历史条件下如何加强党的建设提出了新要求。在外商投资企业中方高级管理技术人员中不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,一要采取多种形式,健全组织,不断扩大党的工作的覆盖面;二要坚持标准,严格条件,认真做好发展其中优秀分子入党工作;三要与时俱进,开拓创新,努力探索外企党建工作的新机制;四要强化措施,积极做好团结、帮助、引导、教育中方高级管理技术人员的工作。

浅谈国有企业专业技术人员绩效管理评价运用

在现代社会各类企业飞速发展的今天,各行业的专业性发展竞争形势日趋激烈。对于我们国有企业的专业技术人员有了更高的要求,因而国有企业的专业技术人员工作管理目标、任务完成情况和绩效管理及总体工作目标的努力方向要与企业发展的目标相一致。运用正确的绩效管理评价方法,对于国有企业专业技术人员的业务水平的全面提升,有着重要的作用。如何发挥绩效管理评价功能,对于本企业专业技术人员的绩效和个人发展和本企业组织效能,起了极大的促进作用。从国有企业专业技术人员的特点出发,探寻了绩效管理评价对国有企业专业技术人员的重要性,并就绩效管理评价运用环节存在的问题进行了剖析,还为其提供了有效可行的解决方略,以为国有企业的专业技术人员绩效管理有效运用提供可行性借鉴。

外商投资企业零散党员教育管理机制探索——以天津滨海新区经济技术开发区为例

外商投资企业零散党员教育管理问题是非公有制经济组织党建的重要内容；应当根据外商投资企业党的建设所面临的特殊环境以及零散党员的思想特点和管理特点，积极探索外商投资企业零散党员教育、管理工作的新机制。

外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究

根据对 6 2家制造业外商投资企业的调查结果 ,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系 .研究发现 ,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关 ,而且同企业使用的“高绩效”人力资源管理系统之间存在积极的联系 .

铁路勘察设计企业技术人员绩效管理体系的改进

通过对中国铁路勘察设计企业绩效管理体系的研究,分析了铁路勘察设计企业中技术人员绩效管理体系的现状,指出体系中的不足之处,并综合现代项目管理中的先进思想和新的考核方法提出改进措施。

外商投资企业管理对策探讨

我国自1997年起先后颁布了《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》,十多年来外商投资企业得到了迅速发展。进入90年代以后,外商来华投资数量急剧上升,规模不断扩大,总投资在1000万美元以上的大项目明显增多。但是,随着外商投资企业的不断发展,也逐渐暴露出不少宏观管理和微观管理方面的问题。归纳起来,主要有:(1)盲目追求外商投资的数量和增长速度,忽视利用外商投资的实际效果;(2)

博弈视角下的外商投资企业资本金结汇管理

本文结合三明辖区外商投资企业资本金结汇合规性专项检查情况,以主体监管等"五个转变"为出发点,从外商投资企业、外汇指定银行、外汇局间相互博弈的视角,分析现行外汇资本金结汇管理体制的局限性及各方行为主体的关系,提出完善外汇资本金结汇管理体系的构想。

台资企业及台商管理技术人员问题研究

当前大陆发展的台资企业在全球经济危机的冲击下困难重重。从科学发展观角度出发,以求真务实的态度对台资企业及管理技术人员在大陆的现状、问题、原因进行认真调研与分析,坚持引资与服务并重的工作思路,协助台商处理矛盾、解决纠纷,创造良好的投资环境,切实维护台商的合法权益,尊重和留住其高端管技人才,有针对性地解决新时期、新情况下出现的新问题。

私营企业与外资企业管理技术人员统战工作的战略机遇期与红利成长期

由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战。做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台。

辩证理解《外商投资创业投资企业管理规定》

业内人士的失望是可以理解的,但政策制定部门的苦心也同样值得理解。因为,在关于创业投资企业的根本法没有出台之前,部门规章对税收优惠政策的规定是必须依据现行有关法律的条款来制定的。

关于做好外资企业管理技术人员统战工作的思考

受聘于外资企业的管理技术人员日益成为统一战线的重要成员和统战工作新的增长点。做好这一群体的统战工作首先要认清他们的基本属性,了解其主要特征及思想状况,从而有针对性地制定相应的政策和措施。

武汉市外商投资企业管理的问题探讨和对策研究

近年来,武汉市外商投资企业大幅度增加。武汉外资企业的迅速增多为扩大对外经济和技术交流、促进我市经济发展起了积极作用。但是,由于对利用外资形势缺乏足够思想准备,措施未能跟上,加上管理经验不足以及没有正确处理好数量和质量、速度和效益、提供优惠政策和改善投资环境等关系,相当部分外资企业开业后社会效益和经济效益不佳,管理中存在许多亟待解决的问题。现将其中突出的典型情况、问题和有关对策建议分述如下。

优化外商投资企业管理的基本原则

优化外商投资企业管理,需要中外投资者和管理者精诚合作,以企业的整体利益为重,正确处理由于双方社会制度,传统文化,思想方法,工作方式,生活习惯等不同所带来的矛盾和各种复杂的关系,把企业引上科学管理轨道。尽管我国兴办外商投资企业时间不长,但两万多家外商投资企业管理的实践已经提供了可资借鉴的经验和值得进一步探讨的课题。一、处理好尊重国际惯例与重视我国国情、企业实际的关系。跨国合营企业管理是一个世界性难题。在长期广泛的实践中。

加强煤炭企业青年技术人员职业管理的思考

煤炭行业步入寒冬期以来,面临深化改革、转型升级的艰巨任务,而能否留住、用好青年技术人员这些企业的骨干是这次改革成功与否的关键之一。基于此,本文探讨了通过加强对煤炭企业青年技术人员职业管理的方法,让他们能够在思想上放下包袱、在人生规划上更加实际、在工作上投入更多热情、在利益上与企业保持一致,从而为企业转型升级倾尽他们的才智,并从中实现自己的价值。