外国人就业管理行政效能提升路径创新——以流动基础设施建设为视角

当前外国人就业管理存在优化服务事项规模不经济、行政集约化程度偏低以及中介机构高度自由化等问题。文章依托于流动基础设施理论提出行政主体应完善法律规范、搭建信息化平台以及开创中国特色的国际人力资源服务管理模式的创新手段提升外国人就业管理行政效能。

吉林省贯彻《外国人在中国就业管理规定》实施细则

按今年4月15日,吉林省劳动厅、公安厅、外办、外贸厅、外经局联合就《吉林省贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉实施细则》问题发出通知。这是吉林省颁布的第一个管理外国人在中国就业的法规。它对推动和规范外国人在吉林省就业的管理工作,具有十分重要的意义。本刊现予发表《吉林省贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉实施细则》,以便大家贯彻执行。

走向有序统一:三非外国人治理研究

随着中国改革开放与经济的腾飞,三非外国人在中国日益增多。尤其是非法就业现象日益严重。从国际社会的历史经验看,外国人打黑工的现象具有不可避免性,它是工业化、市场化、城市化的必然产物。中国现阶段对外国人非法就业采取的治理措施虽取得一定的成效,但由于在体制、机制、技术等方面的诸多缺陷,导致治理成本居高不下,治理效果不尽人意。因此,有必要借鉴国际社会在经济高速发展期的治理经验与制度,不断完善中国对外国人在华就业的制度设计,使之从无序走向有序,从分散走向统一。

有关外国人在华就业的劳动争议案件处理

外国人与中国用人单位之间劳动争议的处理,涉及到如何保护国家的权益,以及维护双方当事人合法权益的问题。现行的《外国人在中国就业管理规定》给予了一个基本上合理的解决模式,如规定了外国人在华就业必须取得《外国人就业证》,同时,外国人主张未订立劳动合同的双倍工资差额和提出订立无固定期限劳动合同等问题,也能从中找到明确答案。

如何认定外国人在中国的劳动关系

【案情简介】申请人:郭某(美国人)。被申请人:J大学。2013年7月19日,郭某(美国人)到J大学(事业法人)处担任外籍英语教师。郭某非J大学的在编人员。双方签订了《外籍工作人员聘用合同书》,约定:'第一条本合同期限自2013年9月2日起至2014年6月30日止。第二条2.1 J大学(甲方)根据工作需要及郭某(乙方)的岗位意向,聘用乙方担任外籍英语教师岗位工作……第五条5.