柔性激励机制探析

精神激励是在较高层次上调动职工的工作积极性，其激励深度大，维持时间较长，每个组织都应充分运用。柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它是对传统激励机制的变革。新时期企业员工柔性激励机制，要发挥外在性激励的基础性作用，突出内在性激励的导向性功能，

第16届亚运会志愿者激励管理的现状及思考

2010年11月,第16届亚运会将在广州举行。亚运会志愿者作为亚运会不可或缺的组成部分,为亚运会的成功举办发挥着重要的作用。其中,激励管理对亚运志愿者的招募及其服务质量的提升,乃至对我国志愿服务事业的整体发展都有着重要的意义。我们应充分利用各种内在性和外在性管理措施对亚运志愿者进行激励。