王右丞体山水游览诗营造的外在感知特点

我国山水诗以自然事物为题材,艺术地再现大自然的美,表现作者审美情趣。刘勰大致勾勒出了玄言诗出现的时间,玄言诗中玄言成分减少,山水成分增多便成为早期山水诗。直到晋宋时代才正式产生和奠定基础,而它的成熟在三百年后的山水诗派登上诗坛的盛唐。其中王维对山水诗的艺术探索与审美素养是山水诗发展的重要一步。王维善于大处着笔抒发总体感受,具有气魄宏大的意象,意境壮阔的气势。特别是《华岳》《终南山》《汉江临泛》最具代表性。王维以画家之笔写诗,具有画家特有的色彩敏感,他钟情于青白二色,注重色温与色差的对比来铸造明秀的画面,又有敏感的自然色感和空间层次感,有纵横空间感和时空的融合,且王维善于构造“画外音”的诗句,与老叟谈笑,向樵夫询问,吟咏诗句等这些结尾都营造了意想不到的艺术效果。

薪酬分配公平感、外在工作机会感知与员工离职意愿

本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工离职意愿有显著负向影响;员工组织承诺在薪酬分配公平感与员工离职意愿之间起完全中介作用;外在工作机会感知调节了组织承诺与员工离职意愿间的负向关系。最后讨论了理论意义和对民营企业的管理启示。

消费者危机感知风险对在线评论效果的影响

突发公共事件中在线评论的效果受到消费者对危机风险的感知程度的影响突显.构建消费者危机感知风险情景下的在线评论内容对消费者购买决策的影响模型,运用多元回归分析模型和Bootstrap分析进行验证,探讨评论长度、评论丰富度、评论回复等在线评论内容对消费者购买的影响,同时考虑评论有用性的中介作用以及外在感知风险和内在感知风险的调节作用.结果表明:评论有用性有中介作用,外在感知风险起正向调节作用,内在感知风险起负向调节作用,且外在感知风险对消费者购买的影响更大.突发公共事件会放大在线评论对消费者在线购买的影响,电商应加强在线交易服务和对在线评论的监管,降低消费者在线购物感知风险,促进电子商务稳定有序持续发展.

语言认知的多维视角

认知是一个广义概念,包括"第一代认知语言学"和"第二代认知语言学"所谓的认知规律以及人类试图穷尽宇宙妙理所依赖的其他方面的认知规律。语言的认知体现为内在结构和外在感知的相反相成、互斥互补,即逻辑(即我们的思维规律)的离散性、层级性和递归性与感觉的模糊性、扩展性和完型性的相摩相荡。语言,就小言而言是人择原理的体现,就大言而言是万物本原的归结。"第一代认知语言学"所谓的认知是深层的,处于经验和先验的接口;"第二代认知语言学"所谓的认知,主要处于感知系统,受制于经验或体验。综观之,人类的语言及其逻辑是一个无限的递归机制,是通往宇宙妙理的入口。尽管如此,人类只能借助有限的参照系把"自在之物"纳入实践体系之中,成为"为我之物",使其自身成为诗性的存在,处于逻各斯和秘索斯的张力之间。

两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用

从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位。采用结构方程建模和层次回归分析的方法,通过对23家企业的员工和主管的配对问卷调查所获取的234份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为(注重个体的和注重组织的组织公民行为)产生间接的影响;(2)PEP对组织认同也有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为产生间接的影响;(3)个体的自尊需要对POS和组织认同的关系有调节作用,但对PEP和组织认同的关系没有调节作用。

薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中也起到一定的作用。通过对一家大型国有企业下属四个研究院的员工进行的问卷调查表明,员工的工作满意度能够降低员工离职倾向;上述关系还受到感知的外在工作机会的调节作用,即当感知的外在工作机会较多时,员工在工作不满意时较容易产生较强的离职倾向。同时,当公司的薪酬公平水平较高时,员工离职倾向较低,并且工作满意度对这种关系起着中介作用,即薪酬公平通过影响员工的工作满意度进而影响其离职倾向。