关于高等学校建立内在报酬机制的探讨

受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬性的外在报酬,而严重忽视能够对广大教职工起到充分激励作用的内在报酬的研究,从而出现了学校拿出很多钱实施校内分配制度改革,而效果并不十分理想的现象。应该对此进行深入研究,建立强化内在报酬的机制,这对高等学校的人力资源开发大有裨益。

论报酬的几种形式与激励

本文专门分析报酬及其不同的几种形式,辨别它们之间的区别和联系,在此基础上,探讨用好报酬激励的多种形式、取得最佳报酬激励效果的方式。

启动报酬的第二驾马车——内在报酬

在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。

对高速公路收费站提升员工内在报酬的思考

绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织，推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言，员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服务。相对于外在报酬而言，内在报酬则大多是基于工作任务本身的相关心理报酬，如个人职业发展、感兴趣的工作或任务、学习与进步的机会、参与决策、认可、归宿、富有价值的贡献等。

组织报酬制度浅析

组织报酬制度对于一个组织而言意义重大,一个合理的报酬制度不仅能够提高组织员工的满意度,而且能够为组织的长远发展带来动力。本文从报酬制度的含义和重要性出发,着重探讨了如何选择一个合理的报酬制度,从而带给企业以更好的发展。

如何从内在报酬上提高高速公路收费站员工工作积极性

收费站作为高速公路经营企业最基层组织，推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言，员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服务。相对于外在报酬而言，内在报酬则大多是基于工作任务本身的相关心理报酬，如个人职业发展、感兴趣的工作或任务、学习与进步的机会、参与决策、认可、归宿、富有价值献等。

网络问答社区知识分享动机探究——社会交换论的视角

本文基于社会交换理论,通过收集"百度知道"问答社区中的典型用户数据,探讨了网络用户知识分享行为的动机构成特征。负二项回归分析结果显示,如果用户对于外部直接物质回报(即网站奖励的财富值)或者知识回报(即从其他用户那里获取新知识)有更高的工具性期待,用户便可能分享更多的知识;同时,如果用户内在的自我展示意愿愈强,其之前的回答得到了更多同辈群体的点赞,从而也会激发更多的知识分享行为。上述结论揭示出网络用户的知识分享受到了外在报酬和内在报酬动机的共同驱动,且前者对于知识分享影响更大,表明用户更有可能将知识分享作为获取外在报酬的一种手段。研究证实,网络上的知识分享行为与现实生活中的社会交换逻辑相一致。

男女家庭角色分享中的困境及对策

男女家庭角色分享中的困境及对策周怡列入以下的表１和表２，是我们１９９５年初参与中国人民大学女性研究中心组织的一项有关“社会改革与女性角色发展”的调查而获得的两组数据。表１关于男女共同承担家务劳动的态度（％）如将表１与表２作一比较的话，人们会发现，尽管...

社会交换理论在国际商务谈判中的应用

本文探讨了社会交换理论的主要内容及其在国际商务谈判中的应用。文章从社会交换的角度,分析了个体行为的依据及其遵循的原则,区分了外在报酬和内在报酬,以期为国际商务谈判人员研究制定谈判策略提供一个有益的思路。

志业精神:教师职业道德建设的灵魂和目标

德国思想家马克斯·韦伯认为,过去的时代,人们之所以有职业精神是因为有一种＂天职感＂,用中国的话来讲就是＂使命感＂。然而,在一个商品经济社会中，职业精神则源于“志业感”，即从事工作所获得的不仅是物质、货币、名誉这些外在报酬，更重要的是自身内心的满足感和自我实现。假如一个人的职业同时又是他的志业，他就会自然而然地体现出最高的职业精神。

如何校准公共部门薪酬体系的设计?——来自公共服务动机研究的经验

许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域。事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的。有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资(Pay for Performance)的研究,与有关公共服务动机的研究经常是相互交错的。虽然薪酬和公共服务动机之间交错占主导,但薪酬政策的许多领域与公共服务动机高度相关。本文旨在强调薪酬政策与公共服务动机之间的交叉点,从研究中得出可以应用到实际薪酬政策中的推论,并找出如何根据公共服务动机校准薪酬政策的策略。

波特和劳勒及其期望机率理论

美国行为科学家莱曼·波特和爱德华·劳勒曾提出一种激励理论。莱曼·波特在美国耶鲁大学获得博士学位后,在加里福尼亚大学伯克利分校任教十一年,并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年,以后在加里福尼亚大学管理研究院任院长和管理学及心理学教授。他的著作有:《以前关于有效管理成绩的看法》(与劳勒合写)、《成绩对工作满足的影响》(与劳勒合写)、《管理态度和成绩》

现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用

我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义。本文的探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行制度进行改进的一些建议。

现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用

我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的"瓶颈"。改革企业现行的"薪酬制度"构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义。本文探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行制度进行改进的一些建议。

从薪酬管理激励角度看公务员法的创新

公务员法已于今年年初开始实施。相比于国家公务员暂行条例,它在工资福利保险、考核、职位升降、奖惩培训等方面都有了巨大的改进。本文就由薪酬管理激励角度,从外在报酬和内在报酬两方面对公务员法的创新进行理性思考。

领导者的素质(续)

激励 如果说所有的领导者都有一个共同的特征,那么这个特征就是激励。许多人受外在条件的驱动如高薪或是取得显赫的头衔或成为一家有名公司的雇员,而那些具有领导潜能的人却受内在成就感的驱动。 如果想选拔领导者,如何才能确定他是受成就感驱动而不是外在报酬的驱动呢?第一个明确的特征是对于工作本身有激情,不断搜寻创造性的挑战,热爱学习。

要注重培养教师的成就感

作为"人类灵魂的工程师",绝大部分教师都有较高的精神追求,他们关注人生价值的实现,追求教师职业的内在尊严。虽然物质的、金钱的外在报酬能在一定程度上消除他们对工作环境上的某些不满意,"吸引"他们"

薪酬激励与创新行为关系的实证研究

关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(1)外在报酬与创新行为之间存在"倒U"型的影响关系;(2)内在激励对创新行为具有显著的正向影响;(3)外在报酬与内在激励对促进员工的创新行为有着显著的互补性交互效应。