珠三角外来劳动者家庭友好计划研究——从工作—家庭平衡的角度进行探讨

外来劳动者表现出较为严重的工作—家庭冲突,为了吸引及留住这些人员,需要选择和制定家庭友好计划以缓解冲突,因此通过研究提出相关计划:弹性工作制、员工家庭团圆计划、共建员工子弟学校、过节援助计划、父母补充养老计划等。

上海市外来劳动者医疗与健康状况的调查研究

目的:调查上海市外来劳动者医疗与健康的基本状况,分析影响因素方法:以上海市“智慧蓝领”健康科普服务站为调查点,采用问卷调查法对6494名外来劳动者进行调查,使用SPSS22.0进行统计描述.结果:外来劳动者总体健康状况较好,自评身体健康、自评幸福感均良好;影响健康状况的主要因素有性别、年龄、学历、职业资格等级和在本企业工龄;门诊卫生服务需要量较高但医疗卫生服务利用不足;两周患病率略低于城市居民但高于农村居民,疾病类别以感冒为主;慢性病患病率低于全国城乡居民,疾病类别位列前三位的为贫血、慢性咽喉炎、胃肠炎;社会基本医保覆盖率及保障水平仍然存在城乡差异:,结论:要重视外来劳动者的健康风险,建立完整的健康服务体系,加强劳动职业保护,完善医疗保障体系,改善医疗卫生服务公平性,切实维护外来劳动者的健康保障权益。

技能型社会外来低学历劳动者的教育价值与优化策略——基于生物人-经济人-知识人的假设

建设技能型社会是浙江共同富裕先行与中国式现代化省域先行的重要基础。浙江作为沿海发达省份,近年来人口流入呈现出一种高学历人才和低学历人口交错互动性强、低学历人口占比大、中青年劳动人口居多、留住转化率高的特征,由此对技能型社会建设带来新的教育需求。研究立足浙江本土实际,基于生物人-经济人-知识人的假设,探索外来低学历劳动者的教育价值与优化策略,构建基于能力导向的核心技能教育模型,营造“多路径协同”育人共同体实践形态,为实现技能型社会外来低学历劳动者的高质量教育服务提供新思路。

模块化的发生机制与外来劳动者—社会关系的两种形态

外来劳动者—社会关系正在成为我国当下生产方式的组成部分之一。广东和浙江两地的外来劳动者—社会关系的差异和作为生产力的表现形态的模块化的两种发生机制有关:外生的模块化和内生的模块化分别推动了"脱嵌型"和"嵌入型"外来劳动者—社会关系的出现。但是,模块化的发生机制不是决定外来劳动者—社会关系的唯一变量,后者是生产力、生产关系、制度环境共同作用的结果。

上海市宝山区外来劳动者职业卫生服务需求与对策分析

目的了解宝山区外来劳动者的职业卫生知识知晓水平、参与职业病防治工作意愿程度和职业卫生服务需求现状,探讨促进外来劳动者积极参与和利用职业卫生服务的对策。方法采用问卷调查方法,对外来劳动者职业卫生知识知晓水平、参与职业病防治工作意愿程度和职业卫生服务需求水平等方面的数据进行描述性分析,并与本地劳动者进行比较。结果外来劳动者具备一定的职业卫生知识,参与职业病防治工作的积极性普遍较高,对职业卫生服务需求强烈。结论鼓励督促企业开展职业卫生健康教育,提高外来劳动者职业卫生知识知晓水平,增强职业卫生服务机构的服务能力,满足外来劳动者日益增长的职业卫生服务需求。

完善户口准入机制,平等对待长期在沪居住的外来普通劳动者

随着城市化进程加快,上海外来劳动力结构发生了新变化,在流入地长期居住的特征日益明显,要求融入上海的诉求也比以往更为强烈。同时,上海社会经济可持续发展也离不开充足、稳定的普通劳动力供给。相对于高学历、高资产、高收入的"外来人才",目前上海在人口融入制度设计中,对"外来普通劳动者"的权益保护关注度不够,存在公平性的瑕疵。通过调查研究与对政策梳理分析,提出完善融入机制、公平对待长期在沪定居外来普通劳动者的政策建议。

上海市城镇外来劳动者幸福感及相关影响因素研究

目的分析上海市外来劳动者幸福感现状及其影响因素。方法 2018年9月至2019年3月以中国科协授牌的上海"智慧蓝领"健康科普服务站为调查点对上海城镇外来劳动者开展幸福感及相关因素的问卷调查。采用描述性流行病学分析方法对外来劳动者幸福感情况进行分析,并采用单、多因素分析方法对幸福感影响因素进行分析。结果共调查外来劳动者6 494人,平均年龄(28.41±8.85)岁,男性占57.2%,农业户籍占82.6%,高中及以下学历占76.1%,服务业占82.6%。幸福感自我评价为很幸福、较幸福、一般、较不幸福、很不幸福比例分别为30.7%、51.3%、17.2%、0.4%和0.5%。女性(OR=2.568)、25~34岁(OR=1.355)、35~44岁(OR=1.522)的外来劳动者自评为幸福的可能性较高,基本医保保障水平满意度越低(OR=0.359)、健康自评越差(OR=0.314)的外来劳动者自评为幸福的可能性越小。结论上海市外来劳动者的幸福感总体呈现较好状态。性别、年龄、基本医保保障水平满意度、健康状况均可对劳动者幸福感产生影响,应合理制定相关政策措施,提升该群体的幸福感。

外来劳动者群体状况调查报告

2002年上半年．我们选择上海港务局和闸北区等单位，对本市职工队伍中外来劳动者群体的基本状况进行了重点调查。调查共发放800份个人问卷和44份企业问卷。先后走访了闸北区劳动局单位使用外地劳动力管理所等单位；在龙吴等3家港务公司召开了座谈会；还抽选了20名外来劳动者，

城市外来劳动力与城市居民收入影响因素对比探究——基于CHIP微观横截面数据分析

不同劳动力市场的收入状况受到不同的影响因素制约,为了提高劳动者的个人竞争力,同时为用人单位制定合理的工资水平提供参考,研究了城市居民的收入影响因素和外来劳动力的不同之处,采用主成分分析方法,运用SAS统计分析软件对2002年的CHIP横截面数据进行了多元线性回归,得出了以下结论:外来劳动者的收入主要受教育年限、城镇就业年限、其他收入来源和周工作时间等因素的影响,其中各因素都与收入呈正相关的关系;而城市居民收入影响因素主要有受教育年限、就业年限以及日工作时长,其中收入与日工作时长呈正相关的关系.

劳动市场中介对上海外来女性劳动力就业的影响

在中国的城市化进程中,女性如男性一样大量地流向经济发达城市寻求就业。在劳动力资源配置的市场化改革中,劳动中介已广泛地存在于城市的劳动力市场上,影响着劳动者的就业和劳动力市场的运行状况。因此,考察和明确城市劳动中介机构对外来女性劳动者就业的影响,无论对提高其劳动市场产出还是对政府制定有针对性的就业服务政策都是十分必要的。本文在描述上海劳动市场中介机构现状的基础上,利用2006年对外来人口的调查数据,分析了上海外来女性劳动者的劳动中介使用特征以及中介使用对其工资水平、工作条件等就业质量的影响。结果显示,外来女性对本地中介机构的使用频率比较低,而且本地中介机构的使用会降低她们的劳动市场产出;原因可能在于正规就业服务的不足和大量不良劳动中介机构的存在。

社会保障国际合作困境与英国的脱欧行动

随着经济全球化深度发展,劳动者的跨国流动及其社会保障国际合作受到广泛关注,在此背景下,由其他进入英国的欧盟国家移民引发的就业与福利问题成为英国脱欧行动的导火索之一。本文从社会保障国际合作的视角出发,运用英国政府部门的统计数据,探讨了其他欧盟国家劳动者在医疗保障和失业保障方面给英国劳动者所带来的冲击。鉴于英国的实践经验和教训,在"一带一路"的建设中,中国必须清晰地认识劳动力跨国就业所带来的潜在影响,更加周全地推进社会保障的国际合作。

15年劳动争议审判之“深圳智慧”

1978年,中国实行改革开放,在农村实行家庭联产承包责任制,农民开始从土地上解放出来。改革开放初期,人们的生活水平并不高,打工赚钱成了他们通向致富的一条好途径。在那个年代,像深圳这些有着许多工作机会的前沿城市,吸引着越来越多的外来务工人员。在那时候的深圳街头,随处可见寻找工作的人。也是在那时候,大大小小的工厂开始在深圳“遍地开花”随着深圳的建设发展,世界工厂企业林立,外来劳动者越来越多,劳动纠纷也日益增多。