外来高层次人才的文化适应与融入研究——以义乌为例

经济的快速发展带来高层次人才异地流动,能否快速适应当地社会文化是人才队伍稳定的关键。目前,高层次人才在文化适应上存在缺乏高质量的物质保障、个人价值无法最大化展示、文化生活资源匮乏等问题,政府以及相关职能部门要不断优化人才环境,建设高品质的文化生活平台,塑造外地文化与当地文化共融的大环境,让人才由被动文化适应到主动整合,这样才能实现人才的最终稳定和发展。