外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据

对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。

浅谈国际化企业海外派遣员工的甄选模式

经济全球化是当今世界发展变化的深刻背景和根本趋势。经济全球化使世界各国的经济联系不断加强,一个真正意义的国际化市场正在逐步形成。中国已经是全球第二大经济体,中国企业必然要在经济全球化中扮演愈发重要的角色。中国企业正在通过并购、重组等方式快速增强企业国际竞争力。尽管中国企业的海外拓展并不是一帆风顺。

中车株机公司如何激励和培训国际化人才队伍

中车株机公司目前已完成中车集团规划的6 31国际化人才计划,培养了近9 00名国际化人才,然而国际化人才在面对外派任务时却意愿不强。那么,如何才能更好地激励和培养中车株机公司国际化人才开启国际化职业生涯?笔者在中车宁诺调研小组围绕开展国际化职业生涯的形式及影响因素,设计了一份调研问卷,调研对象主要面向中车集团曾参加高中初级国际化培训班成员。