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外派员工培训的新趋势
被引量:
11
1
作者
王明辉
凌文辁
《中国人力资源开发》
2004年第8期39-42,共4页
随着跨国公司的出现,外派人员已成为人力资源部门关注的对象之一。外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民,还包括在母公司工作的外国公民。在传统外派人员培训的基础上,本文介绍了三种新的培训方式,即所在国的...
随着跨国公司的出现,外派人员已成为人力资源部门关注的对象之一。外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民,还包括在母公司工作的外国公民。在传统外派人员培训的基础上,本文介绍了三种新的培训方式,即所在国的现实培训,全球性心智模式培训,多媒体/基于互联网的培训。
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关键词
外派员工培训
全球心智模式
人力资源管理
培训
方式
现实
培训
个体
培训
多媒体软件
原文传递
题名
外派员工培训的新趋势
被引量:
11
1
作者
王明辉
凌文辁
机构
暨南大学人力源管理研究所
出处
《中国人力资源开发》
2004年第8期39-42,共4页
文摘
随着跨国公司的出现,外派人员已成为人力资源部门关注的对象之一。外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民,还包括在母公司工作的外国公民。在传统外派人员培训的基础上,本文介绍了三种新的培训方式,即所在国的现实培训,全球性心智模式培训,多媒体/基于互联网的培训。
关键词
外派员工培训
全球心智模式
人力资源管理
培训
方式
现实
培训
个体
培训
多媒体软件
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
外派员工培训的新趋势
王明辉
凌文辁
《中国人力资源开发》
2004
11
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