江西吸引外流人才回流的策略选择

改革开放以来,江西大量的人才流失到长珠闽地区,随着江西本土经济的纵深发展,把他们吸引回家乡投资创业,或投身现有民营企业共同发展,显得尤为必要。实施"面向长珠闽"的人才策略,吸引外流人才回乡发展是一项系统工程,必须由政府和企业来共同努力完成,这也是江西民营企业人才策略的必然选择。

内蒙古人才外流困境与破解对策

“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”,习近平总书记在党的二十大报告中的这一重要论述充分说明在中国特色社会主义新时代,科技、人才、创新已成为助力发展的关键因素,在所有影响发展的因素中,人才是最具决定性的因素。随着全国各地人才竞争日趋激烈,内蒙古较为突出的人才外流现象,一定程度上影响了内蒙古科技创新和高质量发展。本文通过内蒙古人才外流现状及原因分析,从政策引领、平台建设、协作共享、机制完善、产业吸引等方面,提出内蒙古强化人才引领,抢抓发展机遇的对策建议。

韩国吸引外流人才回国服务的经验

韩国吸引外流人才回国服务的经验刘昌明韩国在５０—７０年代是典型的人才外流国，９０％左右的留学生学成不归，而进入８０年代，其外流的人才纷纷回国，特别是９０年代以来，其人才回归迅速增多，回归率达到６０％。韩国与我国同时建国，都是在底子薄、基础差、困难大的...

空间溢出视角下人才跨国外流与技术创新——基于半参数面板空间滞后模型

首先估算了1997-2011年中国内地30个省域的人才外流水平,然后构造了半参数面板空间滞后模型,最后实证研究了人才跨国外流对中国技术创新的非线性关系。研究发现:适度的人才外流可以提升外流国的技术创新能力,过高的人才外流却会削弱外流国的技术创新能力;存在一个最优人才外流水平,北京、上海和广东地区的人才外流已明显高于最优水平,而其它大部分省市当前的人才外流水平仍普遍较低,抑制了当地的经济发展和技术创新能力的提高。因此,针对地区人才外流差异,政府需要制定差别化的人才外流政策,合理引导人才跨国流动。

跨国人才外流与中国人力资本积累——基于出国留学的视角

人才的跨国外流,究竟是促进了本国的人力资本积累,还是导致了本国人力资本的净损失?回答该问题,对中国在开放经济条件下实施合理的人才开放政策以推动经济增长具有重要意义。本文在开放经济框架内,将人才外流引入人力资本积累的内生决定模型,从理论上探讨了人才外流与本国人力资本积累的关系。在理论分析的基础上,本文进一步使用世界上60个国家和地区2000-2010年的面板数据进行了计量估计。实证结果表明:人才外流与中低收入国家和地区的人力资本积累呈倒"U"型关系,但与高收入国家和地区的人力资本积累线性负相关;人才外流对本国人力资本积累的影响受到本国技能劳动占比和其所生产产品替代弹性的影响。

人力资本国际流动与中国人才外流危机

本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国,其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面。

人力资本外流与经济增长——对人才外流损失的计量分析

本文在新古典增长模型的基础上,引入人力资本和移民净流出量两个变量,采用比较静态的分析方法,计量分析平衡增长路径上人才外流的收入损失。由于外流人才富含人力资本,根据给定参数计算,即使少量的高素质人才外流,也会带来巨大的经济损失。如果不考虑人力资本的正外部经济效应和国家教育投资损失,仅考虑劳动力和人力资本等生产要素流失所带来的经济损失,根据2002年的数据估算,我国当年的国内生产总值因人才外流就损失约92.2亿元。

“图书馆人才外流”质疑

“图书馆人才外流”质疑李锡初（广西图书馆５３００２２）关于人才，在人才学里较一般的看法是：在某一方面以其创造性的劳动而作出一定贡献者。以此推理，图书馆人才就应是在图书馆实践活动和图书馆学研究中以其创造性的劳动作出一定贡献的人。这样定义图书馆人才，我们...

内陆省份人才外流态势及其战略对策

内陆省份人才外流态势及其战略对策杨敬东人才流动，是人才空间分布的位移和调整。我国内陆省份人才的流失是近几年人才流动中引人注目的热点问题。内陆省份的人才，一是流向国外，一是流向沿海。本文旨在探讨内陆省份人才向沿海流动的问题。改革开放以来，我国沿海地区经...

经济欠发达地区和企业人才外流分析

对不发达地区而言 ,人才外流无疑损失很大 ,外流的原因主要是报酬低等。企业要留住人才 ,就必须采取恰当的分配方式 ,使人才利益与企业利益达到最大均衡。

辽宁省竞技体育人才外流的原因及对策研究

辽宁省竞技体育人才外流的原因主要有:经济原因、运动员自身生存需要的原因、体育训练体制原因、管理体制等原因。要解决辽宁省竞技体育人才外流的现状,有以下几点:变人才外流为人才输出;完善管理体制;完善奖励制度;体育市场化,大力发展竞技体育和体育产业。

“人才外流”的利弊分析——留学决策引出的新视角

"人才外流"对人才输出国经济增长的影响是该领域争论的焦点。新近的实证研究发现,移民机制对不同收入、教育、移民水平的输出国的人力资本积累有正负截然相反的作用。我们以"人才外流"的主要途径"留学"为起点,通过人力资本投资模型分析了影响留学、移民决策的主要因素,并利用联合国教科文组织《世界教育数据库》中旅美留学生数据检验了我们的推论。解释了不同经济发展阶段"人才外流"作用扭转的原因。

印度人才外流的动因探析

人才长期外流是印度经济社会发展中的顽疾,并且折射出了发展中国家人才培养中所存在的两难困境:努力构建与西方发达国家接轨的知识体系,培养符合国际标准的人才队伍,却无法为这些人才提供发挥才能的制度和社会空间,从而导致了大批人才的外流。印度主要是由于历史文化因素、国际交往因素(英联邦成员国)和经济体制因素三个方面的动因,使其人才大批流向国外,尤其流向了与其知识体系相适应的西方发达国家,而精通英语则成了印度人才外流的通行证。

人力资本视角下的印度人才外流

自20世纪60年代以来,人才外流一直是印度经济社会发展中的一个顽疾。在从工业经济向知识经济跨越的过程中,印度政府采取了一系列吸引人才回流、增加人才创业机会的措施,使人才外流的比率有所降低,但人力资本增值所需的物质资本和制度空间依然缺位,产业结构失衡的内在矛盾依然深刻,以致人才外流的规模继续扩大。本文拟从人力资本的视角探讨印度的人才外流问题。

对“人才外流”的经济学思考

20世纪中叶以来,人才在国际间的流动越来越频繁,尤其是发展中国家人才大量流向发达国家。人才外流对发展中国家的经济发展,国民福利究竟起着什么样的影响,我们应该以什么样的眼光看待人才外流的问题?本文对人才外流对发展中国家经济发展和国民福利的影响进行了深入的剖析,并从影响人才流动的动力机制出发,探讨了吸引留学人员归国及发挥留学人员的积极作用的政策措施。

对高校人才外流的理性思考

随着高等教育的快速发展，高等学校的人才竞争也日趋激烈。与国内少数重点高校相比，地方高等学校在日趋激烈的人才竞争中相对处于劣势，不少优秀人才纷纷外流：这对地方高等学校师资队伍的稳定和建设带来了很大的影响，必须引起高度重视。

发展中国家人才外流现状及中国对策

人才外流一词首次出现在1958年，它是指英国学者和科学家移民美国这种现象，后来被广泛用来形容人力资源的国际转移，也就是熟练劳动力（如科学家、工程师、高级技术工人等）从一个国家移民到另一个国家。后来该词汇主要指发展中国家人才流失到发达国家这种现象。1961—1972年期间发展中国家有30万熟练工人移居西方国家，1990年美国统计资料显示，

印度人才外流现状分析与应对举措

印度人才外流现象严重,为遏制人才外流继续增长的趋势,近几年中,印度采取了一系列的新措施。目前,印度人才外流的现象得到缓解,随着高等教育和研究机构基础设施质量的不断提高以及政策环境的不断完善,印度成功吸引了很多年轻的研究人员回国发展。作为与印度同样的发展中大国,我国的人才外流现象也比较严重,了解印度防止人才外流所采取的新措施,能够为我国提供一定的借鉴。

台湾地区人才外流与回归成因分析及启示

台湾地区经历了20世纪50—70年代人才大量外流和80年代以来的回归增长两个时期。在两个显著不同的时期中,台湾地区的经济、政治、高等教育、留学教育、科技、社会文化及美国的移民政策、就业状况等因素发生了显著变化,且这些因素的变化在人才外流与回归中起着决定性的作用。我国(大陆)正面临着人才大量外流的问题,因此有必要借鉴其经验、教训,从根本上消除造成人才外流的客观因素。