心理资本调节作用下员工心理健康的外界影响因素研究

对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合,并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本,探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生的调节作用。以408名企事业单位员工作为调研对象,采用层级回归的数据分析方法,研究发现:37.5%的员工的心理存在异常情况,员工心理健康普遍存在问题,形势十分严峻;心理资本的子维度(韧性)在工作因素与员工心理健康之间、家庭因素和员工心理健康之间的关系具有显著的正向调节效应。在此研究基础上,基于组织、个体及心理资本三个角度,提出相应沟通、协调、预防、控制等解决员工心理健康问题的管理对策建议。

MFC框架下的多通道视景仿真技术

采用分布式Vega Prime的仿真技术,结合MFC的多线程机制,解决了在视景仿真系统中大场景的显示问题,实现了大场景仿真的多通道显示及各个通道之间的数据传递和同步,外界输入设备对视景仿真的控制,并通过在工程应用中的实践,证明该技术是可行的。

负熵是什么

自1929年齐拉德提出负熵的概念以来,迄今人们对它似仍无一个完整而清晰的认识,本期发表的《负熵是什么》一文,试图给负熵下个简明的定义。

复杂性管理策略之一:培育自组织

复杂性管理,即复杂系统的管理。何谓复杂系统?"如果一个系统或事物具有显著的下列特征,就称之为复杂系统。①基于智能体的:这是系统基本构成的特征和所研究环境下系统行为的主体。②异质的:这些智能体在重要的特征上展现差异。③动态的:智能体的特征随着时间的变化而变化。同时,智能体适应它们所处的环境,从经验中学习,或者经历繁衍过程的自然选择,描述系统演化的动力学通常是非线性的,有时甚至是混沌的。系统很少长期处在平衡状态。

基于耗散结构论视角的职业经理人生态位选择与构建研究

根据生态竞争优势外生论,职业经理人的胜任力是由其生存和发展的内外环境决定的,职业经理人从其所处的生态系统中发展自身的职业竞争力,并发展了职业经理人生态位的概念。综合来看,以往研究认为职业经理人的胜任力是由职业经理人所在的行业状态、企业发展、职业经理人市场以及职业经理人自身的"态""势"所决定的职业经理人生态位决定的。但这些研究大多停留在职业经理人生态位因子的泛泛选取层面上,对这些因子选取的理论依据研究较少。

科学教育应从文化做起

国家的管理架构中分别设置了文化部和科学技术部,把文化设为一类,科学、技术统归另一类。在教育上,文化归于文科,科学归为理科,使得科学教育变成国家文化体系之外的另类事物,像阳春白雪,不容易融入社会,这就是我国科学教育喊了多年但成效甚微的一个重要原因。

市场经济条件下企业供应关系的转变

企业是整个社会系统的一个单元。企业要在社会系统中生存和发展,就必须要和外界发生各种各样的联系,从外界输入原材料,信息等,经过企业内部处理,向社会提供产品和服务。因此,企业和供应商之间的供应关系是企业和外界联系的重要环节。供应商能否向企业提供高质量,低价格的原料。

掌握记忆规律,轻松掌握生物知识点

古希腊著名哲学家柏拉图说过:"所有知识,不过是记忆。"可见记忆在学习中的重要性。可是很多人却不善于记忆,不懂得记忆规律,因此这些人在学习中会遇到难以跨越的障碍。生物学科的考查偏重于基础知识,这一考试特点使得生物学科带上了"理科中的文科"的色彩。如果我们了解了影响记忆的因素,掌握了记忆规律,采取科学的记忆方法,就能在生物考试中取得事半功倍的结果。1记忆的形成——记忆三存储模型学习中的记忆主要是指人脑对知识的识记、保持和再认或回忆,是人脑对外界输入信息进行编码。

“永动机”真的存在吗

在这个世界上,除了“时空穿梭机”,还有一种令人好奇和着迷的设想,那就是“永动机”。从古至今,关于“永动机”的创造层出不穷,但最终都以失败告终。在人们的想象中,“永动机”是一种不需要外界输入能量或只需要一个初始能量就可以永远做功的装置。这样的装置真的存在吗?它被设想出来却不能被制造出来的原因是什么?让我们一起通过一个小制作来探寻“永动机”的奥秘。

信息技术与数学课程的整合

在优化课堂教学结构、提高教学效率的积极探索中,教学媒体的选择是重要的一环。在众多教学媒体中,计算机不仅具有图文并茂、声像同步、形象逼真等特点,更具有人机互动、网络资源共享的明显优势,因而倍受数学老师的青睐。作为有多年多媒体教学经验的一线教师,下面我谈一下自己的几点体会。一、运用多媒体音频技术,再现生活实际计算机接受外界输入的图片、声音等信息时很方便,并且编辑、存储和输出也很容易。根据计算机的这些特点,

抑郁症也可能引起“痴呆”

认知,是指人们获得知识或应用知识的过程,或信息加工的过程,这是人最基本的心理过程。它包括感觉、知觉、记忆、思维、想像和语言等。人脑接受外界输入的信息,经过头脑的加工处理,转换成内在的心理活动,进而支配人的行为,这个过程就是信息加工的过程,也就是认知过程。

敏捷变革的组织基础

在传统组织管理中,平衡性思维是一个非常核心的理念。但当变革来临,组织要求变得更为敏捷之时,对平衡的追求就成了最大的障碍。耗散理论与自组织理论告诉我们,系统应该保持开放、保持不平衡、并且持续地从外界输入物质与能量。只有这样,才能在打破旧的平衡的基础上,在无序中孕育着新的机会。

爱写作的“永动机”——“人民艺术家”王蒙的故事

听说过“永动机”吗?它是一种不需要外界输入能量或者只需要一个初始能量就可以永远做功的机器。当然啦,这种机器目前还没有被制造出来,因为它违反了能量守恒定律和热力学定律。当我们用"永动机"来形容一个人时,往往是夸他精力和创造力旺盛,似乎永远不会枯竭。