外科病房护士心理压力分析及缓解

心理学、工效学、医学等多学科的研究发现，职业压力已成为一种严重影响人的身心健康、工作和生活质量的社会流行现象。外科临床护士工作负荷重、节奏快，需要协调的关系复杂，这些工作特点都会成为压力源引起外科临床护士焦虑，进而引起部分外科临床护士对自己的工作缺乏自信和热情，容易产生心理失落感，进而衍化为各种心理疾患。下面对我院外科护士心理压力的调查情况分析如下。

外科病房护士面对急诊患者时的心理问题分析

目的分析外科病房护士面对急诊患者时的心理问题,以增强护患沟通,减少护患冲突,提高护理工作满意度。方法选取我院普外科、骨科病房护士58人,进行研究。统计心理问题、工作年限与工作态度和文化程度间的关系。结果 60%的护士出现不同程度的焦虑心理;20%的护士出现害怕、惊恐心理;15%的护士容易出现情绪失控,与患者及家属,或者其他工作人员沟通不良;70%的护士出现厌烦心理。5年以内的外科护士职业倦怠程度最高。结论根据不同原因的心理问题进行分析和解决,有利于护理人员工作效率提高,增加医患沟通和信任。

手术室护士心理健康状况及自我隐瞒程度调查分析

目的探讨手术室护士心理健康状况及自我隐瞒程度。方法 40名手术室护士和59名外科病房护士分别接受症状自评量表(SCL-90)和自我隐瞒量表(SCS)调查,将手术室护士调查结果与常模和外科病房护士比较,分析产生差异的原因。结果 1手术室护士躯体化、强迫、人际关系敏感、焦虑因子均高于中国青年常模,差异具有统计学意义(t=4.31,3.33,2.15,3.61;P均<0.05)。其他因子未见统计学差异;2手术室护士强迫、焦虑、敌对因子高于外科病房护士,差异具有统计学意义(t=2.19,2.13,2.05;P均<0.05);3手术室护士SCS得分显著高于外科病房护士,差异具有统计学意义(t=2.18,P<0.05);4手术室护士SCL-90各因子与SCS之间存在一定程度的相关,其中强迫、焦虑因子与自我隐瞒程度成显著性正相关(r=0.33,0.32;P均<0.05)。结论手术室护士的心理健康状况欠佳,自我隐瞒程度偏高。