系统论视域下合作办学一体化外籍人才引进内涵与实践

引进国外优质教育资源是开展中外合作办学工作的核心任务,在新冠肺炎疫情反复和国际局势复杂多变背景下,高层次外籍人才作为优质教育资源的重要内涵之一,其引进工作发挥着特定作用。本文通过系统总结中外合作办学一体化外籍人才引进的目标、层次、结构、统筹规划等方面的实践,提出对高校构建外籍人才引进的系统化工作格局和评估体系等方面的对策建议。

外籍人才引进的风险管理研究

以全球经济波动为契机,我国在国际人才流动中的主被动关系开始易位,外籍人才的规模迅速扩大,主要包括外国专家、外国专业技术人员("洋打工")和在华外国留学生三支队伍。在和平崛起进程中,我国需要构筑高度开放、兼容的国际人才高地,吸引包括外籍人才在内的各类优秀人才,但也需要根据中华文化特质及国家利益诉求,从国家政治与战略安全、就业竞争与经济安全、文化认同(知)、社会融入等四个维度着手,进行前瞻性的风险评估与预警机制建设研究。

浅析清政府引进外籍人才的原因

晚清时期 ,随着新式事业的创办 ,人才奇缺的现实决定了“借才异域”的必然性。科举考试制度的阻碍导致近代教育发展滞后 ,从而影响到新式人才的培养与成长 ;清政府对新式人才使用不当、鼓励无方 ,从而影响到新式人才作用的发挥 ;这些因素导致清政府持续不断地引进外籍人才 ,以满足新式事业不断推进对新式人才的需要。

心理契约理论在高校外籍教师引进中的应用

心理契约理论是西方组织行为学和人力资源管理交叉的一个研究领域,主要讨论组织和组织成员在长期合作中的相互责任不断变化的动态期望。文章在分析当前高校外籍人才引进现状的基础上,阐述了心理契约理论应用于高校外籍人才引进过程中关于对象、内容和维度动态变化的新特征,从心理契约理论角度提出促进高校外籍人才引进的建议与对策。

冬奥会紧缺冰雪人才培养与引进路径研究

冰雪人才不仅是冬奥会筹办的重要组成,而且是后冬奥时期冰雪运动的支撑力量。通过分析冰雪人才现状发现,冰雪人才培养存在跨界跨项选材后续培养机制有待完善、志愿者服务行政化色彩明显的困境,冰雪人才引进存在专业人才引进力度有待提高,归化运动员融合困难等问题;结合冰雪竞技强国经验,从形成志愿者培训的"北京标准"等方面提出了人才培养对策,从更新传统观念和制度规范方面提出了人才引进建议。

引智引才视域下我国永久居留制度研究

永久居留制度的完善是一个系统战略,需要全方位的顶层设计。通过文献分析,结合数据研究,对我国当前永久居留制度在法律体系、申请条件、审批程序、管理体制等方面存在的问题进行系统的分析和梳理,提出应结合我国国情,选择性地借鉴世界主要移民国家的先进经验,完善我国的永久居留制度,以更好地服务国家引智引才战略。

新加坡全球猎才有道

新加坡的经济发展速度位居世界前列,但本国人口不到300万人,政府深知,要保持经济高速增长的势头,光凭本国人才是远远不够的。为解决本国劳动力短缺问题,新加坡经济发展委员会正在全球范围网罗多种本国紧缺的技术人才。 利用国际网络全球“猎头”。虽然新加坡政府没有公布所需人才的种类和数量,但有关调查表明,它最紧缺的是理工类人才。