中缅边境地区外籍劳务人员与边疆安全

近年来,随着我国和经济实力的增强,国际影响力的不断提升和沿边地区的进一步开放,大量外籍劳务人员纷纷涌入我国境内,这一现象在中缅边境地区的德宏州显得尤为突出。不断增多的缅籍劳务人员以及频繁跨国流动,在推动中缅边境地区经济社会发展的同时,也给地方治理和边疆安全带来诸多风险和挑战。因此,努力实现信息共享、积极建立联动机制、着力构建培训体系、不断探索管理模式、深入推进边疆治理,成为应对大量缅籍劳务人员跨国流动带来的现实挑战,维护中缅边疆和谐稳定与国家长治久安的有效路径。

海湾外籍劳务现状及其发展趋势

自海湾发现石油并进行大规模开采后,海合会成员国开始利用石油美元兴建和改善各自的基础设施。但海湾国家本土劳动力匮乏和就业特点促使政府考虑大量输入外籍劳工,以致出现外籍劳工比例过高的状况。本文认为外籍劳工为当地经济发展和社会建设做出了巨大贡献,促进了海湾城市化和现代化进程,但同时也催生了社会、文化、安全等诸方面的问题,迫使海湾国家政府采取一系列政策和措施加强劳务管理。本文还探讨了海湾外籍劳务市场的发展趋势,并对中国向海湾派遣劳务提出若干建言。

卡塔尔外籍劳务市场：改革与愿景

卡塔尔的经济发展需要外籍劳工的支持,而且这些劳工在卡塔尔的收入也远高于在母国务工所得,这本是互利共赢的典范。然而,卡塔尔既有外籍劳务市场存在管理混乱等不利因素,造成外籍劳工经常受到不平等对待,难以获得应有的权益保障援助。卡塔尔政府自2016年12月13日宣布施行的外籍劳务管理新政并未得到有效执行,有关部门亦未向相关外籍劳务人员提供法律支持与帮助。卡塔尔是中国劳务输出的重要国家,也是21世纪海上丝绸之路的支点国家,随着越来越多的中国公民在卡塔尔工作,中国应关注卡塔尔的外籍劳工管理改革.

边疆地区境内外籍劳务人员语言生活现状及其语言教育规划——以德宏为个案研究

边疆地区境内外籍劳务人员的语言能力直接制约着其求职生活的质量,同时也制约着劳务输入市场的良性运转。以德宏为研究个案,对境内缅籍劳务人员的语言生活状况展开调查,对其汉语使用进行监测,并就其汉语词及汉语日常用语的使用与汉语使用社会心理的相关性进行SPSS统计分析,指出边疆地区针对境内外籍劳务人员开展语言教育规划的重要性和迫切性。积极高效地开展汉语国际教育是边疆语言教育规划的重要内容,不仅对境内外籍劳务人员语言素质的提升及境内人才资源输入质量的优化具有重要作用,而且对构建沿边"语言—文化"命运共同体有着重要意义。

我国外籍劳务移民制度构建研究:困境与出路

目前,我国在外国人来华务工方面面临着一些困境,即:来华工作外国人数量持续增长与我国外国人就业制度滞后之间的矛盾,国内劳动力结构性缺失与我国外籍劳务移民制度缺失之间的矛盾,外国人在华非法就业现象愈发严重与国家利益保护之间的矛盾。梳理分析俄罗斯、美国、日本等国家的劳务移民配额制度、配套制度,提出我国外籍劳务移民制度的构建建议:在遵循国家利益主导性原则、国家主权排他性原则、国家政策引导性原则基础上,通过配额制引进外籍劳务移民,科学合理设计签证制度,加强配套制度建设,通过合作增强国际协调性等。

浅析东盟国家外籍劳务管理法律制度

本文分析了东盟国家外籍劳务管理法律的立法现状和特点,指出了东盟各国有关外籍劳务管理的法律制度对我国的立法的借鉴意义。

困境与出路:我国外籍劳务移民制度构建研究

我国目前虽尚未建立外籍劳务移民制度,但现实中表现出来的困境,即来华工作外国人数量持续增长与我国外国人就业制度滞后之间的矛盾,国内劳动力结构性缺失与我国外籍劳务移民制度缺失之间的矛盾,外国人在华非法就业现象愈发严重与国家利益保护之间的矛盾,需要我们审视解决此种困境的办法。本文从我国现实困境出发,建议构建外籍劳务移民制度,在遵循国家利益主导性原则、国家主权排他性原则、国家政策引导性原则的基础上,通过配额制引进外籍劳务移民、科学合理设计签证制度、加强配套制度建设、通过合作增强国际协调性等,使外籍劳务移民确实为我国创造经济、社会发展效益。

韩国外籍劳务体制改革对我国劳务输出的影响及对策

韩国人口结构的变化正对其劳动力供给和需求产生重大影响。为了更好地解决其劳动力短缺问题,韩国的对外籍劳务体制自20世纪90年代以来进行了三次重大调整与改革。从2007年1月1日起进行的第三次重大调整与改革的核心内容是以雇佣许可制取代产业研修生制度。韩国对外籍劳务管理体制的变化,必将对我国对韩的劳务输出产生影响,因此,必须采取适当的对策予以应对。

韩国外籍劳务引进制度比较研究

韩国是继日本和新加坡之后中国对外劳务输出的第三大市场。中韩两国隔海相望，人民往来历史悠久，由于两国经济互补性强，双边经贸关系得到迅速发展。一方面，韩国劳动力资源严重不足，另一方面，中国大量劳动力过剩，朝鲜族众多。因此，积极开展对韩劳务合作，对缓解我国日趋严重的人口资源压力，解决国内就业具有十分重要的现实意义。

就业管理制：韩国引进外籍劳务的特殊模式

凡是关注韩国劳务市场的人，对已经实行的产业技术研修制和即将实行的雇佣许可制并不陌生。但对就业管理制却知之不多。事实上从2002年12月起，为缓解服务业和建筑业的劳动力不足问题，满足海外朝鲜族同胞来韩就业的愿望。韩国政府依据《海外同胞法》

加拿大外籍劳务市场一般准入程序

加拿大官方目前将外籍劳务主要分为教育学术类、农业工人类、建筑工人类、护士类、企业内部派遣类、家庭服务员类和机械制造类等7个类别。其引进程序和要求有所不同。但一般涉及下列机构：

尼日利亚外籍劳务配额申请的相关要求和程序

在尼所有外籍劳务配额均需申请，并由内政部长批准。 一、企业（最低股本为1，000万奈拉）申请配额的要求 （一）填写移民表T／1表；（二）公司执照；（三）企业成立备忘录和章程；（四）可行性报告（需经公司注册委员会认证或注册过）；（五）公司注册委员会表CACC02、C07表或CAC2．3、2．5表：（六）尼日利亚与外国合伙经营企业合资协议（正本需呈交审阅）；（七）公司本期完税证明：（八）经营租赁协议；

外籍劳务怎么管

作为总承包单位的管理公司，楷博工程管理的利比亚某房建项目中，采取了“积极引进必要的中方技术工种、合理利用属地化资源、大量雇用外籍劳务”的用工方针，引入了孟加拉、尼日利亚、马里等国的劳务。在项目实施之初以中国劳务为主，逐渐增加外籍劳务参与工程建设。中国劳务普遍作为技术骨干，与外籍劳务配合默契，

俄罗斯减少50％的外籍劳务配额

俄罗斯总理普京于2008年12月表示，为应对全球金融危机下俄面临的失业率上升等情况，俄拟于2009年减少50％的外籍劳务配额。目前，中国在俄劳务人员近4万人，主要集中在远东、西伯利亚地区，从事建筑、林业和农业等。上述地区和行业均在此次金融危机中受到较为明显的影响。

我国台湾地区引进外籍劳务概况及政策

上世纪八十年代以来，随着亚洲“四小龙”的腾飞，亚洲劳务市场一直是我国对外劳务输出的重点市场，年外派人数超过我国外派劳务总数的2/3。由于地理、历史、文化和生活习惯相近，我国劳务人员在日本、韩国、新加坡和港澳地区具有明显的竞争优势。