跨文化视域下的高校外籍高层次人才管理探究

随着我国高等教育国际化进程的加快,越来越多的外籍高层次人才选择赴中国工作,但中外文化、语言等差异给管理者带来了一定挑战。文章结合实践经验,探讨跨文化视角下的外籍高层次人才管理,分析了其存在的主要问题并提出了有效实现跨文化管理的建议,以期最大程度地实现外籍高层次人才的聘用价值,增强学校核心竞争力,提升高校整体实力和综合竞争力,进而惠及人类命运共同体建设。

本科高校外籍高层次人才队伍建设探析——以无锡学院为例

人才是第一资源。随着国内各高校国际化进程的不断加快,大力加强外籍高层次人才队伍建设,提高学校的教学质量和科研水平成为高校工作的重要组成部分。本研究以无锡学院为例,阐述了在外籍高层次人才聘任、教学和科研管理以及日常管理等方面的具体内容和做法,分析了存在的主要问题并提出了相关对策,以期最大限度地实现国外智力的聘用效益。