高职院校外聘教师管理探析

聘请兼职教师是高职院校教师队伍壮大和补足的一个重要途径和策略,文章指出了外聘教师对促进高职院校发展的作用,分析了高职院校外聘教师管理中存在的问题,提出了进一步加强和改进外聘教师管理的若干对策。

成人高等教育外聘教师管理探析

分析成人高等教育外聘教师管理中的现状和存在的问题,结合成人高等教育外聘教师管理的实际提出了在外聘教师管理工作中应注意的问题、遵循的原则和应做好的几项工作。

法律视角下的高职院校外聘教师管理

高职院校外聘教师的来源包括企业、高校等六大方面,由于其类型不同,管理诉求也不尽相同,在许多方面存在着潜在的法律风险。文章从规避法律风险的角度出发,探讨高职院校外聘教师管理的有效措施,实现依法治教,以进一步稳定外聘教师队伍、提高学校管理水平。

智能化外聘教师管理系统的研究与开发

本研究借助信息化技术平台,开发了网络化、智能化的外聘教师管理系统,建立了外聘教师信息库,实现了信息共享,较好地解决了外聘教师聘任审批流程长、档案信息分散、过程管理落后等系列问题,同时创新了外聘教师的信息化管理模式,提高了外聘教师的管理效率。

公安类高校外聘教师管理初探

外聘教师是公安类高校师资队伍的重要组成部分,是公安类高校适应公安教育体制改革,弥补师资不足、提高办学效益的首选措施,对其发展具有重要意义。目前外聘教师管理中存在选聘难、管理难和外聘教师教学经验不足、理论水平有限等问题。完善外聘教师聘任机制、与地方高校和公安实战部门建立长期联系、建立健全外聘教师管理制度、营造良好的工作氛围是解决外聘教师管理问题的有效途径。

加强外聘教师管理的对策研究

外聘教师作为高校教学队伍的重要组成部分,在各高校的教学、管理中起着越来越重要的作用。因此,认真研究外聘教师的管理,充分发挥外聘教师在教学中的作用就显得尤为重要,本文结合工作实际,提出了加强和改进外聘教师管理的若干对策。

独立学院外聘教师管理模式研究

随着独立学院外聘教师人数的增加,外聘教师的管理问题日益凸显。文章拟探索建立独立学院外聘教师的管理模式,明确其管理理念,形成一套管理循环系统,并针对该系统中的每一管理环节详细阐述。

试论高校外聘教师管理中和谐心理契约的构建

心理契约是组织成员和组织之间的一种隐性协定，本文借助心理契约理论，阐述心理契约在高校外聘教师管理中的必要性和可能性，并提出一些构建和谐心理契约的措施。

独立学院外聘教师管理问题探讨

外聘教师是独立学院教师队伍的重要组成部分,在推进独立学院教育教学改革、提升人才培养质量方面发挥着重要的作用。在阐述外聘教师管理对独立学院发展重要性的基础上,分析当前独立学院外聘教师管理中存在的突出问题,就优化外聘教师管理工作提出具体建议。

新升本院校外聘教师管理专题研究报告——以大庆师范学院为例

随着我国高等教育事业的迅猛发展,高校的办学规模日益扩大,急需要大批量的优秀教师,但是只依靠学校现有的教师力量还远不能适应高校教学和科研的发展需求,尤其是对大庆师范学院这样的新的专升本院校来说更是如此。就是在这样的大背景下,作为高校教师队伍的有利补充的外聘教师就成为了高校师资队伍中的重要组成部分,外聘教师对于高校的建设和发展有着重要的意义和作用,但是现实中高校对外聘教师的管理一直都是个非常薄弱的环节。本研究报告首先结合新升本的大庆师范学院在外聘教师管理方面的具体现状和实际分析了当前新升本院校外聘教师管理中存在的突出问题,然后提出了进一步加强和改外聘教师管理工作的若干具有针对性的解决对策。

独立学院英语专业外聘教师管理和思考——以长春理工大学光电信息学院为例

独立学院转型期后,由于理科院校英语专业独特性,外聘教师在师资队伍构成上,仍不可或缺,但英语外聘教师呈现了质量下滑,优质教师难求的现状。针对英语专业外聘教师队伍不稳定、管理困难等现状,本文在外聘教师聘用和管理上,提出建立外聘教师数据库和合理的聘任制度等建议,期望对外聘教师队伍管理有所启迪。

非学历教育外聘教师管理研究

外聘教师在非学历教育教学中与专职教师一样有着举足轻重的作用,但因其身份的特殊性又与专职教师存在很大区别。认真研究现阶段外聘教师管理中存在的问题及对策,建立合理有效的外聘教师管理体系,充分发挥外聘教师在教学中的优势显得尤为重要。

谈外聘教师的管理

为适应当地经济发展而开设许多临时专业的职业学校，往往采取外聘专业教师的办法，以弥补本校专业教师的不足。外聘教师作为职业学校的一支特殊的师资力量，在弥补本校专业教师不足的同时，还特别利于培养学生的专业技能和实践操作能力。此外，学校外聘教师，对于加强学校...