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题名外资企业员工心理健康状况及相关因素研究
被引量:6
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作者
曹蕾
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机构
苏州工业园区娄葑医院
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出处
《中国医药导报》
CAS
2009年第35期145-149,154,共6页
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文摘
目的:了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的相关影响因素,从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点。方法:采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果:SCL-90各因子与N、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义,因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是生存性需要为主,发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点。结论:企业从多角度关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题的有效方法。
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关键词
外资企业员工
SCL-90量表
EPQ问卷
心理健康
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Keywords
Foreign capital corporation workers
SCL-90
EPQ
Psychological health problem
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分类号
R395.6
[医药卫生—医学心理学]
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题名外资企业员工群体间应激的比较
被引量:7
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作者
郑雪
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机构
华南师范大学心理学系
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出处
《应用心理学》
CSSCI
1995年第1期49-55,共7页
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文摘
本研究采用测量和问卷调查的方法考察了广东外资企业中的三类员工 (即内地员工、港澳员工和本地员工 )共 2 2 7名被试和内地国营企业员工共96名被试的应激及其相关因素。被试应激水平的组间比较表明 :外资企业员工的应激水平均显著高于国营企业员工 ;外资企业各类员工之间在应激水平上均存在显著差异 ;外资企业员工的进厂时间与被试的应激水平呈倒 U型曲线关系 ,而员工的学业与应激水平呈 U型曲线关系。回归分析表明 :外资企业中各类员工的应激有共同的相关因素 ,也有各自特殊的相关因素。
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关键词
应激
外资企业员工群体
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Keywords
stress staff of foreign capital enterprises
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名苏州外资企业员工体质现状调查分析
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作者
黄晨曦
周青
王玉国
曹湘
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机构
苏州市职业大学基础部
苏州市体育科学研究所
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出处
《苏州市职业大学学报》
2007年第4期112-116,共5页
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基金
苏州市体育局体育科研课题资助项目(TY07104)
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文摘
采用文献资料、测试和数理统计等方法,将苏州外资企业员工与苏州市和全国成年人群的体质测试状况和BMI进行比较、分析。结果显示:苏州市外资企业员工的体质与苏州市和全国成年人群在身体形态方面差异不明显,机能方面有差异,而在素质方面有较多的显著差异。建议苏州市政府、外资企业在重视经济增长的同时,也应该要重视企业员工的体质健康状况,加强全民健身运动的宣传,提高全民健身的意识,规划和建设好企业的体育活动场馆,满足在苏州的外资企业员工参加健身活动的欲望。
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关键词
苏州
外资企业员工
体质
统计
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Keywords
Suzhou
employees of foreign enterprises
physique
statistics
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分类号
G80-32
[文化科学—运动人体科学]
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题名苏州某外资企业员工心理健康状况及其相关因素
被引量:9
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作者
曹蕾
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机构
江苏省苏州工业园区娄葑医院
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出处
《职业与健康》
CAS
2010年第3期247-252,共6页
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文摘
目的了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的影响因素,从多个角度和层面科学描述外资企业员工的心理特点。方法采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷,对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果SCL-90各因子与N分、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义。因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生与个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是以生存性需要为主、发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点。结论企业从多角度关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题具有针对性的有效方法。
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关键词
外资企业员工
SOL-90量表
EPQ问卷
心理健康
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Keywords
Employees in foreign enterprises
SCL-90
EPQ
Psychological health
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分类号
R181.3
[医药卫生—流行病学]
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题名郑州市非公有制企业人员思想政治工作调查
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作者
李海铁
李清四
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出处
《中州统战》
2000年第8期14-15,共2页
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关键词
非公有制企业
思想政治工作
企业主
外资企业员工
非公有制经济
非公有经济
经济成分
党和政府
郑州市
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分类号
D67
[政治法律—中外政治制度]
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