文化距离损害了外资企业绩效吗

本文从国家文化与企业创新关系的角度,分析了文化距离对外资企业绩效的影响,探讨了文化距离对外资企业绩效的作用机制。与学术界普遍认为文化距离对跨国公司海外子公司的绩效产生负面影响的观点不同,本文在解决了文化距离可能产生的内生性问题之后,发现文化距离越大,外资企业绩效越好。原因是我国高权力距离文化对外方低权力距离文化、我国集体主义文化对外方的个体主义文化产生了“反向共鸣”效应,而不是“相似吸引”效应,使得权力距离和个体主义差异促进了外资企业绩效提升。文化距离提高外资企业绩效的内在机制为:文化距离促进了外资企业创新,创新提升了产品差异化水平,有利于市场竞争,进而提高了绩效。文化距离对绩效的积极影响受到进入方式的调节作用,相对于独资企业,合资企业的绩效随着文化距离的增加在下降。本研究为外资企业和我国“走出去”企业处理文化距离不利因素、利用文化距离带来的优势提供了理论依据和现实参考。

双边制度安排与外资企业绩效研究

文章运用新制度理论并结合企业的内部资源,分析中国经济转型时期政治关系这一双边制度安排对外资企业绩效的直接与间接影响。基于1998—2009年的面板数据,文章对制造业领域来自31个不同国家的1623个外资企业的绩效进行实证分析。结果表明:在区位与时间效应同质的情况下,双边良好的政治关系对外资企业绩效的直接促进作用以及市场能力的替代效应都不显著,而对外资企业组织冗余与在华经营时间的替代效应显著;在区位和时间效应异质的情况下,双边良好政治关系对外资企业绩效具有直接促进作用,同时对外资企业市场能力、组织冗余、在华经营时间具有一定的替代效应。

跨国关联交易、制度差异与外商投资企业绩效

学术界普遍认为转移定价导致跨国关联交易降低了海外子公司绩效。基于资源基础观,本文从价值创造角度分析跨国关联交易对我国外资企业绩效的影响。研究发现:(1)母公司对外资企业跨国关联交易比重越大,外资企业绩效越好。主要因为跨国关联交易提高了外资企业销售增长率、资产运行效率、成本毛利率和学习投入,降低了交易成本,进而对绩效产生正面促进作用。(2)随着法律制度差异增大,跨国关联交易对绩效的促进作用在减弱。(3)随着文化差异增大,跨国关联交易对绩效的促进作用在增强。在考虑转移定价对绩效影响后本文结论保持不变。