后危机时代我国外资撤资动因分析

随着经济全球化的发展,跨国投资生产和经营规模不断发展和扩大,资本的跨国流动是资本逐利本性的必然结果,在跨国公司在华投资保持良好发展势头的同时,较大规模的外商在一夜之间撤离中国的事件在危机后也不断发生。本文就后危机时代我国外资撤资动因展开分析和研究。

最低工资标准调整与外资活动——来自国家企业信用信息公示的微观证据

最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注,而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据.本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型,理论分析发现东道国最低工资标准上升提高了外资进入门槛,进而阻碍了外资企业活动.在此基础上,利用国家企业信用信息公示数据库、中国税收调查数据库等,从外资进入和退出、生存和死亡等角度全面检验了最低工资标准调整对在华外资活动的影响.研究发现,最低工资标准的提升,显著抑制了外资企业创业活跃度,但对外资企业死亡、撤资以及净进入的影响都不显著;最低工资对外资活动的影响,主要通过企业生产率门槛这一作用机制来进行;最低工资标准的执行力度差异,导致了最低工资标准对创业活动的内外资异质性效应.本文对于正确评估最低工资对外资活动的影响,制定与"引外资""稳外资"、外资质量和结构优化相适应的劳动保障政策,都具有一定的理论价值和现实意义.

在华FDI撤资的影响因素与政策启示——基于1995-2014年统计数据的分析

在国际经济形势和贸易摩擦的影响下,在华FDI规模虽然不断创出历史新高,但也在进行结构调整,出现部分撤资清算的情况。本文构建一个包括三个国家的Mundell贸易与投资替代拓展模型,以贸易摩擦作为研究视角考察在华FDI撤资的影响因素。研究显示,不仅微观环境中的生产成本、税收负担水平、税收优惠状况等因素对FDI撤资的影响显著,而且宏观环境中的宏观经济风险、政府干预程度、贸易障碍等因素也显著影响了FDI撤资。因此,防范宏观经济风险、缓解贸易摩擦、减税降费、降低生产成本等政策,有利于改善FDI撤资状况,从而使FDI在经济结构优化、增长动力转换、区域协调发展、改善国际经贸关系等方面发挥更大作用。

新《劳动合同法》下劳动者与外资企业利益博弈

在各方利益的博弈之下,用经济分析的方法从《劳动合同法》的价值追求的角度,对《劳动合同法》作一个合理的定位。